1. Foco na aprendizagem personalizada

A aprendizagem personalizada é um parâmetro importante a ser considerado ao desenvolver um programa de aprendizagem combinada. Os alunos corporativos modernos tendem a ser significativamente motivados por conteúdo, conhecimento e habilidades relevantes para sua vida e necessidades profissionais.

As organizações usam cada vez mais as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXPs). Os LXPs fornecem rastreamento e relatórios em tempo real e esses relatórios ajudam a identificar lacunas de habilidades dos colaboradores, de modo a fornecer um treinamento mais relevante nas sessões futuras.

2. Use uma boa combinação de recursos on-line e off-line

Uma boa combinação de recursos de aprendizado é outro parâmetro essencial a ser considerado. Um programa de aprendizagem combinado eficaz integra ILT com recursos de aprendizado digital para fornecer uma experiência perfeita para os alunos. Muitos recursos suplementares, como módulos de microlearning, vídeos instrucionais e outras mídias interativas, estão prontamente disponíveis para os instrutores e podem ser usados ​​para apresentar os conceitos e habilidades aos alunos e motivá-los.

Todos esses recursos podem ser desenvolvidos uma vez e usados ​​várias vezes e em várias sessões. Como a aprendizagem combinada inclui métodos on-line, seus funcionários têm mais flexibilidade para dedicar tempo ao aprendizado em seu trabalho no dia a dia. Usar uma combinação adequada de instrução presencial e formas on-line de treinamento pode tornar o programa muito mais envolvente e interessante para os alunos.

3. Manter a colaboração com os alunos

A colaboração é outro parâmetro importante. Esse modelo funciona melhor quando você mantém uma colaboração regular com os alunos. Você pode encorajar a colaboração entre o facilitador e os alunos, e entre os alunos, usando ferramentas digitais como videoconferência, chats on-line, fóruns de discussão, etc., mesmo quando os alunos não se vêem pessoalmente.

Colaborar, comunicar e fazer networking com outras pessoas aumenta o processo de compartilhamento de conhecimento e boas práticas, além de estimula uma cultura de aprendizado contínuo na organização. Em um programa de aprendizagem combinada, os alunos trabalham juntos em atividades / tarefas e aprendem uns com os outros em tempo real.

4. Solicite feedback dos alunos

Para qualquer programa, obter feedback dos alunos é muito importante para estar em constante evolução. Conforme você implementa o programa de aprendizagem combinada, solicite feedback dos alunos e faça os ajustes necessários. Incentive os funcionários participantes a compartilharem suas opiniões, sugestões e preocupações para aperfeiçoar a estratégia e o programa. Você pode realizar enquetes / pesquisas on-line e pedir aos alunos que enviem feedback sobre o programa. O feedback ajuda a identificar as áreas que precisam ser melhoradas.

Conclusão

Os programas de blended learning oferecem diversos benefícios e serão amplamente adotados pelas empresas nos próximos anos. Organizações e empresas usarão efetivamente programas de aprendizagem combinada como parte de sua estratégia de treinamento corporativo centrada no aluno.

Fonte: https://elearningindustry.com/