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Como motivar seus alunos on-line

Ajude a motivar seus alunos online com essas 6 técnicas.

Existem duas coisas que fazem um treinamento on-line eficaz. A primeira é construir seu curso com o conteúdo certo e a segunda parte é fazer com que seus alunos on-line se envolvam com o material. É muito mais fácil compartilhar novas informações e habilidades com um público que está animado para aprender. Quando os alunos on-line são motivados a adquirir novos conhecimentos e habilidades, eles podem melhorar seu desempenho no trabalho e mudar seu comportamento. Aqui estão 6 técnicas que você pode usar para ajudar a motivar seus alunos on-line.

1. Incluir mídia atraente

Quando os alunos começam seu treinamento on-line e descobrem imagens, vídeos e outras mídias, eles se envolvem mais do que se vissem linhas de texto infinitas. O vídeo, em particular, é ótimo para transmitir emoção e contexto. Vídeo, GIFs animados e outras mídias também são úteis para demonstrar um processo em ação, como concluir um pedido de compra ou vender um cliente.

2. Torne seu treinamento interativo

Dê à sua equipe algo tangível para se engajar durante o treinamento. Por exemplo, botões clicáveis ​​e atividades interativas podem ajudar a atrair os alunos para essa experiência, para que eles passem mais tempo realizando o curso. Bem como a classificação de interações e cenários podem ajudá-los a praticar a tomada de decisões em um ambiente controlado.

3. Desafie seus alunos

Inclua atividades em seu treinamento online que testem a compreensão dos alunos sobre o conteúdo. Torne essas atividades desafiadoras o suficiente para que sua equipe realmente preste atenção ao conteúdo do curso. Algumas atividades que são ótimas para alunos desafiadores incluem atividades de classificação que lhes permitem priorizar e organizar informações, cenários que lhes permitem aplicar seu conhecimento a situações do mundo real e verificações de conhecimento e testes que medem o quão bem eles podem aplicar o que têm aprendeu.

4. Dê controle aos alunos on-line

Permita que sua equipe assuma o controle de sua própria experiência de treinamento online. Apresente-lhes um grupo de cursos úteis e deixe-os decidir quais fazer com base em seu interesse ou nível de habilidade. Ajude as pessoas a decidirem quais tópicos abordar primeiro, identificando claramente o conteúdo do curso. Por exemplo, em vez de rotular as seções do seu curso de segurança, Seção 1 , Seção 2 , Seção 3 e Conclusão , você pode chamá-los de Introdução , Desenvolva as Habilidades , Dicas Bônus e Próximas Etapas . Com um sistema de treinamento tudo-em-um como Rise, você pode configurar um caminho de aprendizagem cheio de cursos úteis que dão aos alunos uma sensação de controle sobre o progresso. Um caminho de aprendizagem fornece a eles uma experiência guiada, atraindo-os para seu conteúdo em pequenas doses que podem ser facilmente absorvidas. Afinal, o que poderia ser mais motivador do que receber marcos alcançáveis, bem como aprender que pode ser aplicado no trabalho imediatamente?

5. Forneça feedback durante todo o treinamento

O objetivo do treinamento é ajudar os alunos a mudar seu comportamento e melhorar o desempenho. Dar feedback à sua equipe sobre tarefas específicas os ajuda a avaliar seu progresso e os motiva a cumprir seus objetivos. Por exemplo, quando os alunos selecionam uma resposta correta em um questionário, inclua uma resposta encorajadora que enfatize o quão bem eles se saíram na tarefa em mãos, como “Bom trabalho!” ou “Você lidou com essa situação complicada como um profissional!” Também é útil explicar por que a resposta deles estava correta ou incorreta, para que eles tenham uma compreensão mais profunda do material.

6. Ofereça aos alunos uma experiência de aprendizagem agradável

Os alunos se acostumaram a aplicativos de consumo como Netflix, Airbnb e Spotify, que são bonitos, modernos e intuitivos. E quando se trata de treinamento online, os alunos esperam a mesma experiência agradável. Os alunos podem perder rapidamente a motivação quando confrontados com um treinamento que parece desajeitado e desatualizado. Eles podem ficar frustrados quando não conseguem acessar o treinamento de seus telefones ou tablets, ou quando seu progresso não é claro.

Se você deseja manter os alunos motivados, ofereça-lhes uma experiência de aprendizado agradável – uma que atenda às suas expectativas. Com um treinamento bonito, que se adapta automaticamente a dispositivos móveis e é fácil de navegar, os alunos não temem mais o treinamento. Na verdade, uma experiência de aprendizagem positiva cria nos alunos o desejo de buscar mais treinamento. Eles são mais propensos a aplicar o treinamento e fazer melhor em seus trabalhos.

Usando uma combinação dessas técnicas, você poderá deixar seus alunos realmente entusiasmada com o aprendizado de novas habilidades. Isso ajuda você a aproveitar ao máximo seus cursos de treinamento e a garantir que eles tenham um impacto maior.

Fonte: https://blog.rise.com/

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