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Aprendizagem móvel: vantagens do m-Learning nas empresas

O que é aprendizagem móvel?

A aprendizagem móvel, também conhecida por m-learning (mobile learning), é uma modalidade de ensino que permite o acesso ao conteúdo das aulas por meio de dispositivos móveis conectados à Internet. Basicamente, seu conceito consiste em fazer com que o aluno possa estudar quando e onde ele quiser, de acordo com suas necessidades do momento.

A importância do mobile learning na educação corporativa

Com os avanços da tecnologia, é inevitável que praticamente todos dentro de uma organização possuam algum dispositivo móvel. Afinal, quem não tem um smartphone hoje em dia? Segundo o Economia Móvel 2019, pesquisas mostram que 5,1 bilhões de pessoas em todo mundo usam algum aparelho celular. Isso representa 67% da população mundial.

A maioria das pessoas não só possui smartphones, como também usam esses aparelhos cada vez mais para a realização de diversas tarefas. Seja no ônibus, na própria empresa, em restaurantes, etc. A realidade é: o celular está sempre à mão! Por isso, eles também se tornaram um ambiente ideal para o processo de aprendizagem.

Além desse grande e expressivo fator, existe uma outra questão importante: a agitação da rotina diária dos profissionais. Muitos colaboradores já possuem uma vida cheia e corrida. Com isso, é difícil conseguir engajá-los e mantê-los empenhados com os treinamentos digitais após um dia cheio de trabalho, ou até mesmo em seus dias de descanso.

O mobile learning permite que o profissional possa utilizar seu tempo de percurso até ao local da empresa para acessar às aulas ou em qualquer outra situação que possa otimizar o seu tempo de estudo e não atrapalhar o seu tempo livre. Assim, é possível unir a necessidade da organização de capacitar seus colaboradores e, ao mesmo tempo, a do profissional de aumentar sua produtividade em meio a uma rotina tão agitada.

Como funciona a aprendizagem móvel?

A aprendizagem móvel ocorre por meio de aplicativos e páginas adaptadas para dispositivos móveis. Esses aplicativos estão vinculados à uma plataforma LMS e proporcionam aos alunos o benefício de oferecer flexibilidade de acesso em qualquer lugar, a qualquer momento, com uma experiência integrada em qualquer dispositivo: celulares, notebooks, tablets, etc.

Uma das grandes vantagens dos aplicativos é a possibilidade de visualização offline de cursos, desde que o aluno tenha baixado previamente o conteúdo ou trilha. Todo o progresso é integrado ao LMS no momento que o colaborador possuir novamente acesso à internet.

O mobile learning também pode ser combinado com diversas formas de aprendizagem. As possibilidades incluem treinamentos formais, complementos para treinamentos formais e treinamentos para apoio à performance.

Quais são as vantagens dos aplicativos para aprendizagem móvel?

Como mencionamos anteriormente, os aplicativos podem ser utilizados para oferecer treinamentos formais (estruturados, pautados na macro-aprendizagem) ou treinamentos de apoio à performance (conteúdos de suporte, pautados na micro-aprendizagem).

As ferramentas de apoio à performance (dicas, tabelas, checklists, entre outros) foram projetadas para estarem disponíveis “just-in-time” para os colaboradores. Disponibilizá-las em dispositivos móveis é uma ótima estratégia, pois encoraja os alunos a efetivamente usá-las no trabalho.

Vamos explorar as possibilidades de uso da aprendizagem móvel:

1. Para treinamentos formais

Hoje em dia, qualquer programa de treinamento formal pode (e deve) ser disponibilizado via mobile, mas alguns programas em especial podem se beneficiar mais disso:

Cursos obrigatórios, como o de compliance ou segurança da informação. A flexibilidade de acessar o curso, mesmo quando não conectado à internet, pode aumentar as taxas de conclusão dentro do prazo estipulado;
Programas de onboarding, uma vez que os aplicativos podem permitir que os novos colaboradores consultem as informações necessárias a qualquer momento.

2. Como complemento ao treinamento formal

Aplicativos permitem realizar avaliações antes e depois de treinamento formal (seja ele online ou blended);
Eles também podem ser usados para atividades de prática ou reforço de um treinamento formal por meio do compartilhamento de vídeos e experiências.

3. Como ferramenta de apoio à performance

Seu aplicativo pode centralizar as principais políticas, procedimentos e diretrizes da empresa. Além disso, também pode ser usado efetivamente em várias iniciativas, tais como:

– Programas de Gestão de Mudança;
– Treinamentos de Vendas;
– Iniciativas de Compliance.

4. Aprendizagem Social

Este aspecto está em franco crescimento, uma vez que o uso de aplicativos estimula a aprendizagem colaborativa. Com eles, os alunos podem:

– Compartilhar suas ideias, experiências e conteúdos com outros colaboradores;
– Interagir e colaborar com conteúdos publicados por outros usuários;
– Recomendar conteúdos relevantes para seus colegas.

Fonte: https://blog.crossknowledge.com/

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