Você já se perguntou por que algumas experiências de aprendizagem são tão marcantes, enquanto outras parecem se dissipar rapidamente? A resposta está no nosso cérebro.

A neurociência tem revelado, com cada vez mais precisão, como os processos cerebrais moldam a forma como aprendemos, nos conectamos com o conteúdo e, mais importante, como retemos esse conhecimento ao longo do tempo. Essa abordagem tem ganhado destaque não apenas na educação tradicional, mas especialmente no campo da educação corporativa.

Uma das vozes mais reconhecidas nesse campo é a da Dra. Britt Andreatta, especialista em liderança, neurociência e aprendizagem. Ela defende que, ao compreendermos o funcionamento do cérebro, conseguimos criar experiências de aprendizado mais eficazes e duradouras — tanto para indivíduos quanto para equipes.

Segundo Andreatta, a aprendizagem eficaz depende da ativação de três sistemas cerebrais: o sistema de recompensa, que nos motiva; o sistema de emoção, que nos conecta; e o sistema de significado, que dá propósito ao aprendizado. Quando esses três elementos estão presentes, o aprendizado se torna mais envolvente e relevante.

Essa abordagem tem implicações diretas para os profissionais de Treinamento e Desenvolvimento e Design Instrucional. Em vez de apenas transferir conhecimento, é possível criar ambientes de aprendizagem que respeitam os ritmos e necessidades do cérebro humano — o que se traduz em maior engajamento, retenção e impacto.

E o melhor: essa conversa está prestes a ganhar ainda mais força no Brasil. A ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) acaba de anunciar a presença da Dra. Britt Andreatta como keynote speaker na plenária de abertura do CBTD 2025, um dos maiores eventos da área no país. Será uma oportunidade única de ouvir, ao vivo, uma das maiores especialistas globais sobre como a neurociência pode transformar a aprendizagem nas empresas.

Principais Temas do CBTD 2025

O CBTD 2025, que acontecerá de 25 a 27 de junho no Pro Magno Centro de Eventos, em São Paulo, celebrará sua 40ª edição com uma programação robusta e diversificada. Os principais temas abordados incluirão:

• T&D 4.0: Exploração de tecnologias avançadas para aprimorar o treinamento corporativo.
• Liderança para o Futuro: Estratégias para formar líderes resilientes e adaptáveis.
• Experiência do Colaborador: Metodologias que colocam o colaborador no centro do processo de aprendizagem.
• Habilidades para o Futuro: Identificação e desenvolvimento de competências chave para o mercado de trabalho do futuro.
• Diversidade e Inclusão: Práticas e políticas que incentivam um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.
• Aprendizagem Ativa: Técnicas de ensino que aumentam a participação ativa e o engajamento dos colaboradores.
• Dados e Métricas: Uso de analytics para avaliar e otimizar programas de treinamento e desenvolvimento.

Além disso, o evento contará com trilhas práticas de conhecimento, feira de negócios (ExpoCBTD) e conteúdos online que ampliam o alcance e a experiência dos participantes.

Para saber mais sobre o evento e realizar sua inscrição, acesse: https://abtd.com.br/cbtd-2025

Na era da transformação digital e da sobrecarga de informação, entender como o cérebro aprende deixou de ser um diferencial — e passou a ser uma necessidade para quem desenha estratégias de desenvolvimento de pessoas. O futuro da aprendizagem corporativa está, literalmente, em nossas mentes.

Fonte: abtd.com.br 
Imagem: Canva

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