Nós podemos aprender muitas coisas observando as abelhas. Elas sempre nos lembram sobre colaboração, comunicação e comunidade e esses também são os pilares da Aprendizagem e Desenvolvimento. Devemos todos ser capazes de ter empatia com os colegas e ter uma abordagem altruísta ao compartilhamento de conhecimento, em vez de esperar algo em troca. Então vamos dar uma olhada em 5 regras de aprendizagem colaborativa inspiradas por esses polinizadores prolíficos.

1. Líderes dão o exemplo

A abelha rainha não se limita a povoar a colmeia, ela também é responsável por supervisionar as operações e garantir que tudo corra conforme o planejado. A aprendizagem colaborativa requer liderança pelo mesmo motivo. Os líderes podem não povoar a colônia no sentido técnico, mas eles encontram os membros certos para a equipe, que também se encaixam na comunidade já existente, para a tarefa. Além disso, os líderes devem promover oportunidades de aprendizagem colaborativa e incentivar os funcionários a trocar ideias e feedback.

2. Comunicação aberta é a chave

Acredite ou não, as abelhas são conhecidas por criar seu ritmo. É chamada de dança e envolve movimentos entusiasmados. Seus alunos provavelmente sofreriam de enjôo se você empregasse as mesmas táticas. No entanto, as abelhas nos mostram que a comunicação é essencial em todo o reino animal. No caso da aprendizagem colaborativa, é fundamental definir diretrizes e expectativas de comunicação. Idealmente, sua estratégia deve ser baseada na transparência total de T&D. Os funcionários devem sentir que desempenham um papel central em sua cultura, ou em vez de apenas ficarem sentados à margem.

3. Todos desempenham sua parte

Embora a Rainha possa estar no topo da hierarquia da colmeia, cada abelha tem seu propósito. Cada membro do enxame conhece seu papel e responsabilidades. Iniciativas de aprendizagem colaborativa verdadeiramente eficazes devem dar exemplo. Embora muitas organizações já entendam a importância da atribuição de funções para as tarefas do dia-a-dia, os funcionários também devem entender como se encaixam na estratégia de T&D. Por exemplo, eles devem assumir o papel de coach de seus pares? Como eles devem participar do programa de treinamento on-line? Eles devem contribuir com conteúdo para sua biblioteca, compartilhando seus conhecimentos?

4. Incentive a adaptabilidade

As abelhas podem detectar rapidamente mudanças ambientais e se adaptar com base no que acontece ao redor. Em ambientes de aprendizagem colaborativa, seus funcionários devem ser capazes de navegar nas marés da mudança e ser flexíveis quanto às oportunidades de treinamento. Da mesma forma, suas equipes de T&D e RH devem adaptar suas estratégias com base em lacunas e desafios emergentes. Por exemplo, reavalie periodicamente seus objetivos e metas e, em seguida, ajuste o programa de aprendizagem colaborativa para atender à demanda. Em primeiro lugar, você precisa encorajar a adaptabilidade entre seus alunos on-line para que eles evitem a estagnação. A chave para o crescimento a longo prazo é uma combinação de autorreflexão, avaliação e feedback contínuo.

5. O compartilhamento do conhecimento é a própria recompensa

Se você realmente pensar bem, as abelhas têm um trabalho árduo. Eles polinizam e nos fornecem o néctar dos deuses (também conhecido como mel), sem qualquer conhecimento de que está beneficiando a humanidade, ou outras espécies, nesse caso. Este exemplo nos ensina que compartilhar conhecimento e ajudar os colegas a atingir seu pleno potencial deve ser suficiente para motivar os alunos on-line. Distintivos de gamificação e uma salva de palmas virtual podem dar a eles um empurrãozinho, mas transmitir seus conhecimentos deve ser sua própria recompensa. Na verdade, esta é a base para um programa de aprendizagem colaborativa bem-sucedido, no qual os funcionários compartilham abertamente seus pensamentos, ideias e opiniões, mesmo que não haja nenhum outro incentivo envolvido.

Fonte: https://elearningindustry.com/