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Como criar uma estratégia de m-Learning para seus treinamentos corporativos

Devido à dinâmica alterada do local de trabalho, a oferta de treinamento deve atender às necessidades do aluno remoto e o m-Learning é o caminho a seguir. As soluções de m-Learning permitem que os alunos façam o treinamento sem problemas em todos os dispositivos.

Quando aproveitado corretamente, o m-Learning pode ajudá-lo a:

  • Atender às expectativas do aluno e do negócio.
  • Aumentar a motivação e o engajamento do aluno.
  • Criar experiências de aprendizagem aderentes.
  • Facilitar a aplicação do aprendizado adquirido no trabalho.
  • Oferecer reforços para compensar a curva do esquecimento.
  • Oferecer desafios aos alunos para que eles revisem ou atualizem o aprendizado.
  • Fornecer zonas de prática que possam ajudar os alunos a alcançar níveis mais altos de proficiência.
  • Desencadear a mudança de pensamento.
  • Influenciar ou conduzir mudanças no comportamento.
  • Promover uma cultura de aprendizado contínuo.

Quais são os usos do m-Learning?

O m-Learning se encaixa perfeitamente com o modelo de L&D 70-20-10 aceito por organizações globalmente para melhorar a eficácia de seus programas de treinamento e desenvolvimento. À medida que você embarca em sua jornada de aprendizado à distância com seus colegas de trabalho, o m-Learning pode ajudá-lo a atender a todas as necessidades do seu programa de treinamento e desenvolvimento. Isso inclui:

  • Treinamento formal; por meio de VILT estruturado, programas de aprendizado misto e treinamento on-line autodirigido.
  • Aprendizagem social e auxiliares de aprendizagem instantânea/just-in-time; oferecendo aprendizado social, aprendizado entre pares, treinamento pontual e auxílios de trabalho para os alunos quando/onde eles mais precisam.
  • Aprendizagem informal; oferecendo oportunidades de aprendizado experimental para apoiar programas de aprendizado misto/formal.

Quais são os benefícios da implementação de estratégias de m-Learning em seu treinamento corporativo?

O m-Learning oferece melhor envolvimento do aluno e taxas de conclusão mais altas. Os principais benefícios do m-Learning são os seguintes.

Aprendizagem em movimento

Hoje os alunos não querem aprender em suas mesas de escritório. A maior vantagem do m-Learning é sua capacidade inata de oferecer aprendizado a qualquer hora e em qualquer lugar.

Suporte a vários dispositivos

Por definição, os designs de m-Learning suportam todos os dispositivos que os alunos precisam e usam. Os cursos podem ser executados perfeitamente em laptops/desktops e tablets/smartphones.

Flexibilidade para os alunos

O m-Learning oferece uma enorme flexibilidade para os alunos escolherem o dispositivo em que desejam aprender, quando desejam aprender e, mais significativamente, no ritmo em que podem consumir e assimilar.

Formatos de design interessantes para aprender

O m-Learning apresenta formatos de design que são populares entre os alunos e também criam melhor retenção e recuperação. Isso também inclui formatos que usamos com frequência em nossos smartphones (vídeos, vídeos animados, vídeos interativos e assim por diante).

Mais opções para criar aprendizagem envolvente

O microlearning mudou o formato de entrega de treinamento. É cada vez mais utilizado para oferecer formação formal e promover a aprendizagem informal. As partes da microaprendizagem podem ser consumidas idealmente em dispositivos móveis. Da mesma forma, você pode incorporar aplicativos móveis para aprendizado em sua estratégia geral.

Por que as organizações e equipes de T&D devem investir em m-Learning?

O m-Learning pode ser usado para atender a diversas necessidades de treinamento , incluindo treinamento formal, aprendizado informal, auxílios de aprendizado instantâneo/just-in-time, aprendizado autodirigido e aprendizado social ou colaborativo.

Ele garante maior envolvimento do aluno, melhores taxas de conclusão e é fácil de atualizar e reimplantar. Sem dúvida, tem custos mais baixos quando comparado à sala de aula/ILT.

Que tipos de treinamentos se beneficiariam do m-Learning e da entrega de treinamento combinado?

Qualquer iniciativa de treinamento corporativo tradicionalmente ministrada pode se beneficiar de uma abordagem de treinamento combinada. Isso inclui:

  • Treinamento em diversidade, equidade e inclusão
  • Treinamento de conformidade
  • Indução e integração
  • Treinamento de liderança
  • Treinamento de vendas e capacitação de vendas
  • Treinamento de simulações de aplicativos
  • Treinamento de soft skills
  • Treinamento em produtos
  • Treinamento de habilidades profissionais
  • Treinamento em sustentabilidade

Como você pode aproveitar o m-Learning para apoiar o treinamento formal?

Você pode aproveitar o m-Learning para oferecer auxílios e recursos de aprendizado que o ajudarão a complementar o treinamento formal.

Aqui estão algumas das técnicas que você pode implementar em seus treinamentos:

  • Acrescente recursos de aprendizagem para a aprendizagem informal (para aplicação, desafios e reforço que podem estimular os alunos a atualizar/revisar, desencadear mudanças no pensamento, aumentar a sensibilidade e oferecer repetições espaçadas para provocar mudanças comportamentais).
  • Auxílios de aprendizagem para apoiar ILT/VILT (leitura pré-workshop, exercícios e avaliações durante o workshop, recursos de aprendizagem pós-workshop e pepitas para sustentar a conexão).
    Recursos para apoiar a aprendizagem social.
  • Recursos selecionados para facilitar o aprendizado autodirigido.

Como você pode aproveitar o m-Learning para apoiar a transformação do treinamento virtual?

Você pode adicionar componentes de m-Learning ao treinamento virtual da seguinte forma:

  • Virtual Instructor-Led Training (VILT) – Adicione recursos online em um formato mobile-first/mobile-friendly, antes e depois da sessão VILT.
  • Treinamento misto – Parte do treinamento pode ser oferecido como VILT e o restante como aprendizado on-line individualizado, acessível em um formato mobile-first/mobile-friendly.

Como você cria uma estratégia de m-Learning em 5 etapas?

Etapa 1: defina sua estratégia

É vital que as organizações identifiquem sua estratégia de negócios e estabeleçam metas e objetivos. Isso ajuda a entender o papel que o mLearning desempenhará no fornecimento do treinamento necessário e na resolução de desafios, se houver.

Etapa 2: construir uma equipe

Para implementar a estratégia de m-Learning, você conta com uma equipe de especialistas para alcançar os melhores resultados; por exemplo, um gerente de projeto, partes interessadas, um grupo de TI, designers instrucionais, PMEs e assim por diante.

Etapa 3: planejar o conteúdo do treinamento

Uma vez que as metas e objetivos de aprendizagem tenham sido determinados, você precisa decidir o tipo de conteúdo de treinamento necessário que é mais adequado para o m-Learning; por exemplo, vídeos, verificações de conhecimento, PDFs, podcasts, questionários e assim por diante.

Etapa 4: selecione ferramentas de treinamento adequadas

O m-Learning não estará completo sem as ferramentas de treinamento apropriadas. Você precisará de uma ferramenta de autoria robusta que possa ser visualizada em vários dispositivos com diferentes navegadores e sistemas operacionais para criar experiências de aprendizado de alta qualidade, impactantes e aderentes para os alunos.

Etapa 5: crie um plano de implementação completo

Garanta a coleta de feedback e análises para medir a eficácia do treinamento e o ROI.

Quais são as características de uma estratégia de m-Learning?

Aprendizado autêntico

O m-Learning capacita melhor os alunos, pois eles podem assumir o controle de sua aprendizagem e aprender no momento da necessidade.

Aprendizado ubíquo

O m-Learning oferece aos alunos treinamento em trânsito ou enquanto trabalham em casa; acesso sob demanda, a qualquer hora, em qualquer lugar; dá a eles controle sobre quando e como consumir conteúdo; permite que eles consumam em seu próprio ritmo; pode ser puxado por eles, conforme necessário (em vez de empurrado); e sincroniza com seu estilo de vida.

Aprendizado personalizado

Ao adicionar elementos de personalização e curadoria (particularmente, recomendações baseadas no consumo/interesse do aluno ou aspirações de progressão na carreira), você pode intensificar os caminhos de aprendizagem para serem caminhos de carreira muito focados. O treinamento personalizado na forma de mLearning pode ajudá-lo a oferecer experiências de aprendizado personalizadas, relevantes e mais significativas.

Aprendizado Remoto

Com a dinâmica alterada do local de trabalho, as soluções de mLearning permitem que os alunos façam o treinamento sem problemas em todos os dispositivos. Você pode fornecer toda uma gama de treinamentos corporativos neste formato agora. Isso oferece aos alunos a flexibilidade de aprender quando quiserem, mover sessões entre dispositivos e alinhá-lo ao seu ritmo. Portanto, você verá maior envolvimento, taxas de conclusão mais altas e mais alunos voltando para atualizar e revisar os recursos de aprendizado.

Conclusão

O m-Learning oferece uma abordagem eficiente e escalável para garantir que o treinamento de seus funcionários esteja alinhado com as metas de negócios, mesmo na dinâmica alterada do local de trabalho.

Fonte: https://elearningindustry.com/

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