Envolva os alunos com ferramentas e tecnologias de aprendizagem
Em uma era em que a força de trabalho encontra-se amplamente dispersa e a competição pela atenção dos colaboradores é acirrada, como as equipes de aprendizado podem efetivamente empregar ferramentas, tecnologias e abordagens emergentes para criar programas impactantes sem serem enigmáticas ou incômodas?
Aqui estão algumas dicas a serem consideradas ao elaborar uma estratégia de aprendizado que envolva os alunos por meio da utilização de ferramentas e tecnologias educacionais.
Identifique o Problema de Negócios: Antes de tudo, compreenda qual problema de negócios você está buscando resolver. Cada estratégia de aprendizado deve ser única e adaptada à organização. O que funciona para uma empresa pode não funcionar para outra. Coletar dados dos colaboradores por meio de pesquisas de preferências de aprendizado, avaliar o uso de conteúdos atuais e pontuações de avaliação pode ajudar a identificar as necessidades. Não suponha que a sua organização ou partes interessadas saibam o que os alunos precisam. Vá diretamente aos alunos para validar a abordagem.
Alinhe-se com o Ecossistema Tecnológico Atual: O mercado de tecnologia educacional é vasto, com diversos fornecedores oferecendo diferentes recursos. Antes de se entusiasmar com novas soluções, analise a tecnologia já em uso na organização. Colabore com a equipe de TI para mapear as tecnologias utilizadas, desde ferramentas de comunicação até sistemas de aprendizado e repositórios de conhecimento. Isso ajudará a identificar lacunas e redundâncias, além de simplificar a experiência dos alunos.
Conheça seus Alunos: É importante entender a prontidão da força de trabalho para adotar novas tecnologias. Se a organização ainda estiver se adaptando à transformação digital, introduzir tecnologias avançadas pode não ser a melhor opção. Crie um plano gradual de adoção e procure maneiras de integrar soluções no fluxo de trabalho existente. A inteligência artificial, como chatbots, pode oferecer suporte contextual sem interromper o trabalho.
Seja Intencional no Design de Conteúdo: Além das ferramentas, o design instrucional é crucial para engajar os alunos. Produzir conteúdo de qualidade, consistente e alinhado aos objetivos é essencial. Tanto fornecedores externos quanto internos devem seguir padrões que transmitam confiança aos alunos, independentemente do formato (eLearning, treinamento virtual ou presencial). Essa abordagem padronizada deve estar alinhada à identidade da empresa.
Em resumo, enquanto é empolgante inovar com novas tecnologias na aprendizagem, é fundamental avaliar as necessidades do negócio, compreender o contexto atual e envolver os colaboradores nesse processo de transformação digital.
