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Estratégias para criar uma experiência de aprendizagem imersiva

A aprendizagem imersiva é uma abordagem para fornecer experiências de aprendizagem virtual que vão além da aprendizagem passiva tradicional, onde os treinadores oferecem e os alunos ouvem, veem e fazem anotações.

O treinamento imersivo busca que os alunos virtuais se envolvam mais profundamente no processo de aprendizagem. Eles fazem isso colaborando, praticando, fazendo e experimentando em seus ambientes envolventes.

Com outras distrações e preocupações para enfrentar, os alunos virtuais se desvinculam mais facilmente de seus programas de aprendizagem. Por isso separamos algumas estratégias de treinamento envolventes para ajudá-lo a melhorar o engajamento dos alunos:

Gamificação

Ao introduzir diversão e competição – combinada com recompensas e reconhecimento – ao longo da jornada de aprendizagem, a gamificação oferece uma experiência de treinamento envolvente e envolvente que cativa os alunos a se envolverem.

Aprendizagem baseada em histórias

As histórias atraem alunos remotos em um nível emocional mais alto do que as abordagens de aprendizagem tradicionais. Eles, portanto, produzem melhor envolvimento do aluno e resultam em maior retenção e recuperação do conteúdo do treinamento.

Simulações de ramificação

Um objetivo atraente do treinamento virtual imersivo é ajudar os alunos a se envolverem com o programa, ensinando-lhes as consequências de suas ações e decisões. Simulações de ramificação são uma ótima estratégia para atingir esse objetivo.

RV / VR / RE / RM

Realidade Aumentada (RA), Realidade Virtual (RV), Realidade Estendida (RE) e Realidade Mista (RM) fornecem experiências quase do mundo real para alunos virtuais [2]. Do conforto de suas casas, carros ou outros ambientes seguros, eles mergulham remotamente em experiências digitais para aprender novas habilidades, aprimorar as antigas e reforçar novos comportamentos. Isso incentiva os alunos remotos a se envolverem mais prontamente com o programa de treinamento.

Estratégias NextGen

As equipes de T&D também podem usar uma variedade de estratégias NextGen para promover um maior envolvimento do aluno, incluindo aprendizagem baseada em aplicativos, microlearning, mLearning e aprendizagem preditiva (baseada em IA).

Aprendizagem baseada em vídeo

Além de criar um ambiente onde os alunos remotos mergulham na aprendizagem, a aprendizagem baseada em vídeo oferece oportunidades de aprendizagem persistentes , oferece suporte ao desempenho no trabalho e oferece opções de treinamento imersivo para envolver os alunos por meio do aprendizado em movimento.

Aprendizagem baseada em cenários

Ao encorajar os alunos a se envolverem com os cenários apresentados, essa estratégia não apenas promove a mudança de comportamento do aluno, mas também contribui para melhorias de desempenho a longo prazo.

 

Fonte: https://elearningindustry.com/

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