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O Impacto da Inteligência Artificial nas Práticas de RH

O surgimento da inteligência artificial nos recursos humanos está ajudando a melhorar a experiência dos colaboradores. As empresas têm experimentado IA em recursos humanos para atualizar seus fluxos de trabalho e criatividade. Muitas dessas primeiras equipes, líderes de RH, estão agora compartilhando suas experiências usando ferramentas de IA para RH para mudar a forma como trabalham.

Então, o que são ferramentas de IA? Como as equipes corporativas de RH estão usando inteligência artificial em RH? O que aprenderam sobre IA para recursos humanos no ano passado e como a implementaram? Além disso, que medidas práticas os profissionais de RH podem tomar para começar a incorporar IA e RH agora?

Este artigo responde a essas perguntas apresentando cinco maneiras inovadoras pelas quais as melhores equipes de RH aproveitam as ferramentas de IA para RH no conteúdo da intranet para agilizar processos, promover a colaboração, capacitar sua força de trabalho e melhorar a experiência dos colaboradores.

Ferramentas de IA que simplificam tarefas de RH

As equipes de RH agora podem liberar um tempo valioso para tarefas cruciais, como avaliações de desempenho, aproveitando as ferramentas de IA de RH para lidar com o trabalho administrativo mundano e demorado. Os profissionais de RH podem se concentrar em iniciativas estratégicas e no desenvolvimento dos colaboradores, transferindo tarefas como entrada de dados, agendamento e consultas básicas para sistemas alimentados por IA.

Essa mudança otimiza o gerenciamento do tempo e aumenta a precisão e a eficiência das operações de RH. Com as ferramentas de IA cuidando das tarefas rotineiras, as equipes de RH podem se concentrar mais em promover um ambiente de trabalho positivo e impulsionar o crescimento organizacional. Em última análise, isso leva a uma força de trabalho mais produtiva e engajada, já que os profissionais de RH podem investir seu tempo em interações significativas e atividades de desenvolvimento.

O que são ferramentas de IA para Intranets de RH?

Os melhores designs de intranet são aqueles que atendem pessoas e processos. Ferramentas de recursos humanos com IA para intranets, como o SharePoint, podem ser usadas para fornecer suporte e assistência personalizados aos colaboradores. Ao analisar as dúvidas e padrões dos colaboradores, a inteligência artificial de RH pode oferecer soluções e sugestões em tempo real, reduzindo a necessidade de os colaboradores esperarem por suporte ou buscarem respostas. Isso economiza tempo e permite que os colaboradores se concentrem em tarefas mais produtivas, como avaliações de desempenho.

Além disso, a IA pode melhorar a comunicação interna adaptando o conteúdo às preferências individuais, garantindo que os colaboradores se envolvam com informações relevantes e reduzindo a sobrecarga de informações.

CHATBOT PARA TRANSIÇÃO DE TRABALHO HÍBRIDO

A era pós-pandemia inaugurou uma nova era de trabalho, com muitas organizações a adotar modelos de trabalho híbridos. As equipes de RH estão implementando soluções de IA de RH, como chatbots em intranets, para ajudar os colaboradores a fazerem uma transição tranquila do trabalho remoto para o escritório.

Esses assistentes virtuais de RH com IA fornecem respostas rápidas às perguntas dos colaboradores sobre a mudança do trabalho remoto para o trabalho híbrido. Das expectativas de atendimento às reservas de mesa, o chatbot de IA garante que os colaboradores possam obter informações prontamente, eliminando a necessidade de esperar por orientação manual. O chatbot de IA aumenta a eficiência ao mesmo tempo que contribui para um ambiente de trabalho mais integrado e ágil.

ASSISTENTE PARA PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO

A escolha das ferramentas certas para um projeto pode apoiar a formação de equipes e melhorar o gerenciamento do tempo. Os profissionais de RH podem usar ferramentas de IA para RH em intranets para criar um assistente de ferramentas de colaboração que recomenda as ferramentas mais adequadas com base nos requisitos do projeto, na dinâmica da equipe e nas necessidades de colaboração.

Ao analisar fatores como funções da equipe, duração do projeto e preferências de comunicação, a IA sugere um conjunto aprovado de ferramentas, reduzindo o tempo perdido em tentativa e erro. Esta solução não só agiliza a tomada de decisões, mas também melhora a colaboração em equipe, garantindo que as ferramentas estejam alinhadas com as necessidades específicas de cada projeto.

ASSISTENTE PARA DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

Os gerentes de RH estão otimizando os processos de RH, aproveitando a IA na gestão de recursos humanos para fornecer assistência personalizada ao desenvolvimento de carreira aos colaboradores como uma de suas estratégias de retenção. A inteligência artificial para RH sugere possíveis conexões, projetos e planos de carreira internos, analisando experiências anteriores, habilidades, interesses e objetivos de carreira dos colaboradores.

Essa abordagem personalizada atua como um coach de carreira virtual, orientando os colaboradores em direção a novas oportunidades e conexões que eles possam ter esquecido. As ferramentas de gestão de RH de IA ajudam a capacitar os colaboradores em sua jornada profissional e a promover um senso de desenvolvimento profissional e envolvimento dos colaboradores dentro da organização.

ASSISTENTE DE RH

Existem muitas ferramentas para RH, mas a IA é um ativo valioso para equipes ocupadas de RH e TI, servindo como assistente virtual. Ela lida com eficiência com tarefas comuns de RH, reduzindo o fluxo de tickets de suporte e fornecendo respostas instantâneas aos colaboradores. Além disso, a IA sugere tópicos relacionados para abordar preocupações preventivamente, garantindo que os colaboradores possam acessar informações relevantes sem esperar em filas de suporte ou procurar respostas.

O suporte de IA se traduz em menos tempo de inatividade e mais tempo focado para trabalho produtivo, como avaliações de desempenho.

COMUNICAÇÕES INTERNAS PERSONALIZADAS

As equipes de comunicação interna aproveitam a IA para aprimorar a comunicação dos colaboradores, personalizando o conteúdo que os colaboradores encontram na intranet. Ao adaptar as informações para se alinharem às preferências individuais, a IA garante que os colaboradores se envolvam com anúncios de notícias, páginas de destino e resultados de pesquisa relevantes. O sistema coleta feedback instantâneo, que é fundamental para o engajamento dos colaboradores, refinando suas recomendações para melhorar ao longo do tempo.

A IA ajuda a elevar a qualidade da comunicação e capacita as equipes de comunicação interna a se concentrarem na criação de conteúdo impactante, em vez de sobrecarregar os colaboradores com informações excessivas.

Conclusão: ferramentas de IA para RH podem dar uma nova vida à sua intranet

Concluindo, a integração da IA com o conteúdo da intranet é um movimento estratégico que pode reforçar significativamente o envolvimento dos colaboradores, melhorando assim a produtividade e a satisfação. As equipes de RH devem considerar ferramentas de IA para metas de RH vinculadas à estratégia de experiência dos colaboradores ao implementar soluções de IA, garantindo que a tecnologia esteja alinhada com a cultura e os objetivos da empresa.

À medida que continuamos a testemunhar o poder transformador da IA nas ferramentas de RH, o futuro do trabalho e a experiência dos colaboradores estão intrinsecamente ligados e, sem dúvida, estão a ser moldados por ferramentas inovadoras de IA para RH que dão prioridade à eficiência, à colaboração e ao crescimento personalizado.

Fonte: https://vubiz.com/

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