Hoje, dia do Orgulho LGBTQIAP+, lembramos mais uma vez da importância de trazer aceitação para nossas vidas e tratar todos com igualdade.

Muitas vezes parecemos esquecer o significado mais profundo desta data. Embora seja uma celebração agora, não foi assim que começou. O orgulho tem suas raízes na revolta de Stonewall, em Nova York, em 1969. Apesar dos muitos passos em direção à igualdade que foram alcançados, devemos lembrar que ainda há um longo caminho a percorrer. De fato, uma pesquisa recente revelou que quase 25% dos colaboradores LGBTQIAP+ retêm informações sobre sua identidade por medo de serem tratados de maneira diferente por seus colegas e supervisores.

Está celebração é uma ótima oportunidade para animar o escritório com bandeiras de arco-íris em uma demonstração de apoio. No entanto, há muito mais a fazer do que decorações coloridas. Aqui veremos alguns passos significativos e relevantes que você deve tomar para promover a diversidade e inclusão no trabalho.

Foco em Treinamento e Educação

Há muita história sobre o Mês do Orgulho e o movimento pelos direitos LGBTQIAP+ que você talvez não conheça. Portanto, os cursos de treinamento em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são necessários e sempre um bom lugar para começar. O treinamento pode incluir vários tópicos, como reconhecer pronomes, aceitar diferentes identidades de gênero, desenvolver inteligência emocional e muito mais. Educar a si mesmo e a sua equipe ajudará a criar um ambiente de trabalho compreensivo, permitindo que todos se expressem livremente.

Elimine a discriminação das políticas da empresa

Frequentemente, a discriminação ou preconceito está arraigado nas políticas da empresa sem que os líderes percebam. Para resolver esse problema é preciso reavaliar as políticas existentes e atualizá-las para se adequar à sociedade atual. Você pode e deve perguntar aos colaboradores LGBTQIAP+ se há alguma política com a qual eles tenham lutado ou que eles sintam que os marginalizou. Ao trabalhar em conjunto, você irá identificar áreas de melhoria, promover a conscientização e aumentar a inclusão no espaço de trabalho. Dessa forma, todo e qualquer colaborador se sentirá apoiado e compreendido por seu empregador e colegas.

Criar um espaço seguro

Como líder de uma organização, você é responsável por um grande número de pessoas que são únicas. Tratar todos de forma justa, respeitosa e apoiá-los igualmente na promoção de seu desenvolvimento pessoal e profissional ajudará a manter sua organização próspera. Celebrar esta data é essencial para os colaboradores LGBTQIAP+ , ajudando-os a se sentirem motivados e vistos por quem realmente são.

Em conclusão, as estratégias mencionadas são apenas algumas das muitas maneiras de promover a diversidade e inclusão LGBTQIAP+ no ambiente de trabalho. É fundamental lembrar que essa jornada não tem fim e devemos estar permanentemente atentos. À medida que aprendemos e evoluímos, podemos aprimorar nossas práticas e criar um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e acolhedor para todos. Vamos continuar avançando juntos, celebrando a diversidade e garantindo que cada indivíduo seja valorizado e respeitado em sua autenticidade.

Para aprender:

Atualmente, a sigla mais usada para contemplar orientações sexuais e diversidade de gênero é a LGBQIAP+, que abarca oito variações, além do sinal de mais, que indica outros grupos: lésbicas, gays, bissexuais, trans, queer, interssexuais, assexuais e pansexuais).

Confira abaixo mais explicações sobre cada um deles:

L: A letra L representa pessoas lésbicas, que são mulheres que sentem atração por pessoas do mesmo gênero.

G: A letra G representa pessoas gays, que são homens que sentem atração por pessoas do mesmo gênero

B: A letra B representa pessoas bissexuais, que sentem atração por homens e mulheres.

T: A letra T representa pessoas trans, que não se identificam com o gênero que lhes foi atribuído ao nascerem.

Q: A letra Q representa pessoas queer, que não são representadas pelos padrões de identidade masculinos ou femininos.

I: A letra I representa pessoas interssexuais, que têm aspectos biológicos dos sexos masculino e feminino — ou fora de esses dois padrões.

A: A letra A representa pessoas assexuais, que não têm atração sexual, seja de forma integral ou pontual.

P: A letra P representa pessoas pansexuais, que têm atração por um ou mais gêneros, não se restringindo ao binarismo entre masculino e feminino.

+: O sinal de mais existe para abarcar outros grupos, como pessoas não-binárias.

Referências: https://elearningindustry.com/ e https://valor.globo.com/