As abordagens tradicionais de aprendizagem lutam para atender às demandas dinâmicas da era digital. No entanto, no atual cenário de negócios em rápida evolução, a requalificação e o aperfeiçoamento tornaram-se imperativos para indivíduos e organizações se manterem competitivos. Como resultado, a integração da tecnologia interativa no aprendizado eletrônico (e-Learning) transformou a forma como as empresas educam seus colaboradores. Quando se trata de modernizar as habilidades da força de trabalho, a tecnologia emergiu como um poderoso aliado para facilitar a requalificação e a qualificação rápida e eficaz.

No entanto, à medida que as empresas utilizam tecnologias interativas para aprimorar as experiências de e-Learning, também é crucial encontrar um equilíbrio preservando o aspecto humano do aprendizado. O elemento humano contribui para a eficácia do e-Learning ao promover a colaboração pessoal, humanizar a comunicação e injetar inteligência emocional no processo de aprendizado e desenvolvimento (L&D). A tecnologia também aprimora as interações entre pessoas por meio de treinamentos orientados pela tecnologia. A transformação ocorre pela capacidade da tecnologia de potencializar totalmente o fator humano.

Tendências de tecnologia L&D que garantem o aprendizado futuro

O ritmo implacável dos avanços tecnológicos e as mudanças no setor criaram uma necessidade urgente para as empresas requalificarem e aprimorarem sua força de trabalho. As organizações devem adotar a tecnologia emergente de L&D para garantir um aprendizado à prova de futuro. Alguns exemplos de tendências e tecnologias de aprendizagem emergentes incluem:

Inteligência Artificial (IA) e Aprendizado de Máquina (ML)

Benefícios:

– Maior engajamento dos alunos.
– Melhor visibilidade das lacunas de desempenho dos alunos.
– Análise dinâmica de dados dos alunos.
– Automação aprimorada nos ecossistemas de aprendizagem.
– Percursos de aprendizagem personalizados.

Como o L&D pode alavancar essa tendência tecnológica para criar um aprendizado bem-sucedido:

A incorporação de IA e ML por meio da curadoria de conteúdo inteligente ajuda a criar conteúdo e experiências de aprendizado mais personalizadas e envolventes.

As avaliações adaptativas automatizam dinamicamente o nível de dificuldade para testar os alunos.
O uso de análise preditiva e análise de dados de aprendizado ajuda a identificar lacunas de aprendizado e desempenho. As ferramentas de IA destacam caminhos de aprendizado personalizados e fornecem recomendações individualizadas de revisão, estudo e correção.

Quando usar:

As empresas devem considerar alavancar IA e ML para atender às necessidades de treinamento em larga escala, fornecer experiências de aprendizado personalizadas e apoiar os esforços de aprendizado contínuo. Essas tecnologias também podem ajudar a fornecer conteúdo complexo ou interativo, auxiliar na tomada de decisões baseadas em dados relacionadas ao L&D e automatizar tarefas administrativas. Essas tendências de tecnologia L&D podem aumentar a eficácia, a eficiência e a escalabilidade das iniciativas de aprendizado, levando a uma melhor requalificação/requalificação e desempenho dos funcionários.

Nano-Gamificação

Benefícios:

– O uso da nanogamificação em esforços de qualificação e requalificação pode levar a um maior envolvimento do aluno, maior motivação para aprender, aprendizado participativo ativo e rápido desenvolvimento de habilidades.
– Por meio de uma abordagem centrada em dados, cria uma experiência de aprendizado personalizada, imersiva e agradável, embora promova a competitividade.
– O uso de jogos em pequena escala (micro/nano) oferece suporte a elementos de jogos exclusivos direcionados a aspectos, processos ou tarefas específicas para crescimento contínuo. Isso mantém a força de trabalho alinhada com as habilidades e competências em evolução.

Como o L&D pode alavancar essa tendência tecnológica:

As equipes de L&D podem aproveitar a nanogamificação em vários casos de uso para oferecer programas de aprendizado focados, direcionados e impactantes. Alguns exemplos desta tecnologia L&D incluem:

– Integração e orientação.
– Treinamento de conformidade.
– Treinamento de produto ou serviço.
– Desenvolvimento e reforço de habilidades.
– Treinamento e motivação de vendas.
– Incutindo uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional.

Quando usar:

As equipes de L&D podem aplicar a nanogamificação em vários contextos, principalmente quando o assunto-alvo é monótono e chato. Aproveite-o para tornar os programas de aprendizado mais interativos, envolventes e eficazes. Incorpore elementos semelhantes a jogos em microescala para aumentar a motivação do aluno, promover a retenção de conhecimento e proporcionar experiências de aprendizado impactantes . Use a nanogamificação quando quiser que sua força de trabalho “aprenda brincando” com intervenções de aprendizado.

Realidade virtual e aumentada (VR/AR)

Benefícios:

– Alguns dos inúmeros benefícios do uso de tendências de tecnologia L&D, como VR/AR, vêm da entrega de experiências de aprendizado mais imersivas .
– Outra maneira inovadora pela qual as forças de trabalho se beneficiam dessa tecnologia é a capacidade de os alunos receberem aprendizado prático e realista.
– Os alunos também se beneficiam do fato de que essa tecnologia oferece a eles a oportunidade de interagir facilmente com ambientes de aprendizado personalizados e adaptáveis ​​gerados por IA.

Como o L&D pode alavancar essa tendência tecnológica:

– As empresas podem aproveitar essa tecnologia L&D para criar simulações virtuais para praticar habilidades do mundo real.
– Ele pode ajudar os alunos a embarcar com segurança em viagens de campo virtuais, como explorar as profundezas de uma mina tóxica ou viajar por climas inóspitos.
– Também pode ser usado para incorporar linguagem complexa e nuances culturais no conteúdo de aprendizagem para ajudar os alunos a interagir virtualmente com culturas e ambientes desconhecidos.

Quando usar:

VR e AR são tecnologias ideais para implantar em circunstâncias em que o aprendizado em um cenário do mundo real pode ser proibitivo em termos de custo. Também pode ser útil aproveitar essas tecnologias em situações de aprendizado arriscadas, como lidar com produtos químicos tóxicos ou operar pacientes de alto risco. Também se presta bem a situações que exigem aprendizado e prática repetitivos.

Nano e Microlearning

Benefícios:

O local de trabalho de hoje é extremamente movimentado, com destaque para a multitarefa e uma força de trabalho em trânsito. O nanolearning e o microlearning oferecem benefícios como:

– Eficiência de tempo, acessibilidade (aprendizagem on-the-go, a qualquer hora e em qualquer lugar), aprendizagem just-in-time e aprendizagem contínua para a força de trabalho moderna.
– O aprendizado é mais curto e simplificado para os colaboradores ocupados de hoje.
– E devido ao seu tamanho reduzido, as empresas se beneficiam das tendências tecnológicas de nano/microaprendizagem L&D criando intervenções de treinamento focadas e direcionadas.

Como o L&D pode alavancar essa tendência tecnológica:

– Ao incorporar nano e microlearning direcionados, as organizações podem oferecer programas de aprendizado impactantes que se alinham com as necessidades e preferências de seus alunos . Isso resulta em aprimoramento de habilidades, retenção de conhecimento e desempenho geral.
– A L&D pode utilizar essas tecnologias para produzir microvídeos, infográficos e resumos visuais, flashcards e testes/testes de conhecimento.
– As empresas também podem integrar essa tecnologia L&D por meio de módulos interativos e gamificados, aplicativos de aprendizado móvel, aprendizado e colaboração social, caminhos de aprendizado personalizados orientados por dados e avaliações personalizadas baseadas em desempenho.

Quando usar:

Devido ao seu tamanho reduzido, essas tecnologias são ideais para o uso de ensino por meio de dispositivos móveis. Eles servem como auxiliares de trabalho altamente eficazes e ferramentas de suporte. O conteúdo de aprendizado curto, como vídeos “como fazer” e PDFs interativos, também é ótimo para treinamento no momento da necessidade e no local da necessidade.

Aprendizagem baseada em vídeo

Benefícios:

– Vídeos mais curtos e mais interativos são uma tecnologia de tendência na caixa de ferramentas L&D de hoje porque oferecem maior envolvimento e maior retenção de aprendizado.
– A acessibilidade de tal conteúdo, hospedado em plataformas de aprendizado corporativo com IA, também permite a descoberta direcionada de aprendizado em sites de mídia social e plataformas de aprendizado corporativo.
– A combinação de estímulos visuais e auditivos torna essa tecnologia excelente para atender a diferentes preferências de aprendizado.

Como o L&D pode alavancar essa tendência tecnológica:

Devido ao seu dinamismo, o L&D pode usá-lo de inúmeras maneiras. Esses incluem:

– Vídeos de microaprendizagem.
– Conteúdo interativo baseado em vídeo.
– Podcasts, webinars e transmissão ao vivo.
– Conteúdo gerado por colaboradores/usuários e vídeos de aprendizado social.
– Você também pode usar essas tendências de tecnologia L&D criando listas de reprodução de vídeo personalizadas como parte de caminhos de aprendizado personalizados.

Quando usar :

Pode ser altamente eficaz quando há necessidade de aprendizado multimodal. Os vídeos são uma ferramenta ideal para uso quando há necessidade de demonstrar processos, procedimentos ou habilidades complexas. Essa tecnologia de L&D pode ser usada quando a necessidade de aprendizado é mostrar cenários da vida real e fornecer exemplos práticos. Também é ideal para facilitar a transferência de conhecimentos e habilidades diretamente aplicáveis ​​ao local de trabalho.

Nos próximos anos, as tecnologias interativas de e-Learning discutidas aqui continuarão a desempenhar um papel fundamental na criação de um ecossistema de aprendizado contínuo. Essas tendências tecnológicas de L&D vão além de apenas facilitar a requalificação/aperfeiçoamento da força de trabalho; eles também aprimoram a experiência de aprendizado, fornecendo plataformas envolventes e imersivas que facilitam a participação ativa, o feedback e a colaboração em tempo real.

Benefícios comerciais de aproveitar a tecnologia no aprendizado e no desenvolvimento

O ritmo acelerado dos avanços no e-Learning tornou a tecnologia de alavancagem crucial para L&D. O uso de tecnologias de aprendizagem de tendências promete uma riqueza de benefícios para as empresas que as adotam. Esses incluem:

– Maior retenção de aprendizado

O aprendizado multimodal, por meio de conteúdo de áudio e visual, e elementos práticos virtuais realistas ajudam a aumentar a retenção do aprendizado. Tecnologias como VR/AR e realidade mista também aumentam o envolvimento do aluno. Isso leva a uma maior transferência de aprendizado no trabalho, o que aumenta o retorno sobre o investimento (ROI) por meio de ganhos de desempenho e produtividade.

– Acessibilidade e escalabilidade

As soluções de tecnologia de nano/microlearning ajudam a reduzir o tempo de aprendizado e tornam o aprendizado onipresente, facilitando o aprendizado em qualquer lugar, a qualquer hora. As soluções de aprendizado orientadas para a tecnologia agora são mais facilmente escalonáveis ​​e acessíveis em toda a organização, oferecendo aprendizado personalizado e econômico para toda a força de trabalho.

– Preservando o fator humano

O aprendizado orientado para a tecnologia ajuda a consolidar o fator humano, permitindo a colaboração de pessoa para pessoa e o compartilhamento de conhecimento. A tecnologia também facilita a aprendizagem de humano para humano na forma de melhores encontros de coaching e mentoring. E preserva e aprimora esse fator humano por meio de tecnologias de rede de pessoa para pessoa, como plataformas de compartilhamento de vídeo, portais de mídia social e grupos de aprendizagem entre alunos/pares.

Conclusão

Diante dos requisitos de negócios em rápido desenvolvimento, a tecnologia interativa tornou-se uma ferramenta vital na caixa de ferramentas de e-Learning para ajudar a requalificar e aprimorar a força de trabalho. Ele oferece envolvimento, personalização, escalabilidade e aplicação prática, ao mesmo tempo em que ajuda as necessidades de aprendizado a se alinharem às necessidades das organizações modernas. Mais importante ainda, as tendências tecnológicas de L&D discutidas aqui não suplantam o contato entre humanos; eles ajudam a aprimorar e capacitar o fator humano na aprendizagem .

Fonte: https://elearningindustry.com/