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4 maneiras de renovar e atualizar seu conteúdo de e-Learning

Conforme a tecnologia, as técnicas e as estratégias de ensino evoluem, torna-se necessário que as organizações reformulem seu conteúdo desatualizado de e-Learning em materiais de treinamento altamente envolventes. A importância de fornecer treinamento mais envolvente ou experiência de e-Learning com alto impacto tornou-se significativa.

Razões pelas quais você deve converter conteúdo de e-Learning

Existem muitos motivos pelos quais você deve converter seu conteúdo desatualizado de e-Learning, mas aqui estão 4 motivos que podem ser úteis:

1. Conteúdo irrelevante

Esta é a razão mais óbvia para renovar um curso de e-Learning. Muitos de nossos cursos se tornaram desatualizados e irrelevantes devido à revolução digital e à rápida evolução tecnológica. É sempre necessário tornar esses materiais mais envolventes e atraentes.

2. Um tamanho não serve para todos

Entregue conteúdo adaptado às preferências de aprendizagem do usuário. A maioria dos usuários têm diferentes estilos de aprendizagem e preferências que funcionam para eles. Portanto, fornecer treinamento personalizado que atenda às necessidades de aprendizagem de cada usuário é fundamental.

3. Novas tecnologias

A maioria desses cursos era limitada a laptops e desktops porque eram as únicas máquinas que se conectavam à internet. Hoje, smartphones e tablets são amplamente usados ​​para acessar informações graças aos avanços tecnológicos. Assim, as organizações devem adaptar seus cursos de e-Learning às novas tecnologias.

4. Estética

Embora isso possa não ser de alta prioridade para reformulação, a forma como o conteúdo é apresentado tem o maior impacto sobre os alunos. Os cursos devem parecer projetados especificamente para os alunos de hoje. Você pode fazer isso tornando seu conteúdo fácil de navegar e colocando outros elementos de design, como hiperlinks, botões e ícones no lugar certo.

O aprendizado just-in-time é a necessidade da hora

Mesmo um conteúdo excelente pode se tornar inútil se os funcionários não podem acessá-lo quando e como precisam.

Então, como você pode aproveitar essa oportunidade? Como você pode dar ao seu conteúdo desatualizado de e-Learning uma transformação impressionante? Só então ele poderá ajudar a transformar o comportamento do aluno e dar ao seu negócio o impacto que ele busca.

Bem, aqui estão 4 estratégias que você pode utilizar para renovar seu conteúdo de e-Learning legado em materiais de treinamento altamente envolventes.

1. m-Learning ou Mobile Learning

Para ser relevante nos dias de hoje, as organizações em todos os setores estão passando por uma transformação digital. A força de trabalho de hoje precisa realizar várias tarefas ao mesmo tempo, o que impossibilita que dediquem tempo ao aprendizado. Eles anseiam por um treinamento mais envolvente e relevante que se adapte ao seu estilo de vida e seja acessível a sua força de trabalho. A aprendizagem móvel é a resposta para isso, pois permite que eles aprendam em movimento, no trabalho, em reuniões ou até mesmo durante o trajeto.

Você pode converter seus cursos de e-Learning desatualizados em formato HTML5 compatível com dispositivos móveis. Você pode usar as ferramentas de criação mais recentes, como Articulate Storyline, Adobe Captivate, iSpring Suite e Lectora Inspire. Ferramentas de autoria como Lectora e Storyline têm recursos responsivos que garantem que seu curso de eLearning tenha uma boa aparência em todos os tipos de dispositivos, oferecendo aos usuários móveis o mesmo acesso e conforto que os usuários de desktop.

2. Na medida da sua necessidade

Com os computadores de mesa, o e-Learning foi confinado a um ambiente fechado com tempo de aprendizado e treinamento alocado. Por outro lado, a aprendizagem móvel necessita de conteúdo de e-Learning na forma de microlearning, que são independentes e prontas para serem consumidas em qualquer lugar a qualquer momento, sem ter que percorrer um mar de informações. Isso está em sintonia com as necessidades dos alunos de hoje, cujo período de atenção é extremamente curto. Portanto, redirecione seu conteúdo existente, longo, com muitos textos e gráficos, em ativos de microlearning curtos e pequenos, na forma de infográficos, animações, simulações e vídeos que podem ser acessados ​​em telefones celulares.

3. Aprendizagem envolvente e interativa no contexto de aprendizagem social

Simplificando, a aprendizagem social é aprender com os outros pares e parceiros. Esta forma de aprendizagem pode ocorrer tanto por meio de contato direto (presencial) quanto indireto (on-line). A última tendência de aprendizagem é usar métodos de aprendizagem social no e-Learning. As organizações estão inventando estratégias para manter seus funcionários motivados e aprendendo fora das sessões de treinamento programadas. Veja como você pode recriar interações sociais no contexto de e-Learning:

Utilize a gamificação

Você pode incorporar elementos semelhantes aos de jogos na prática não relacionada ao jogo e adicionar elementos de competição como recompensas ao curso (tanto para equipes quanto para alunos individuais).

  • Concentre-se em microlearning
    Para tópicos abstratos ou muito complexos, concentre-se em conteúdos curtos de 5 a 10 minutos na forma de vídeos / animação, infográficos, tabelas / diagramas / gráficos e outros conteúdos relacionados ​​com exemplos do mundo real.
  • Ofereça uma oportunidade para o aluno
    Crie oportunidades específicas para que os alunos expressem e defendam suas idéias. Os exemplos incluem salas de aula virtuais e videoconferência; discussão online no Twitter, Basecamp, Yammer, comunidades privadas e blogs.
  • Considere a comunicação em grupo
    Em um ambiente de e-Learning, a comunicação em grupo e o feedback são essenciais. Considere técnicas como respostas pessoais por e-mail ou chat, respostas reflexivas para definir perguntas e comentários on-line compartilhados em blogs e fóruns.
  • Promova a colaboração
    Incentive a colaboração disponibilizando a presença de instrutor / facilitador e permita que os alunos se expressem sem medo.

4. Aprendizagem Imersiva

A aprendizagem imersiva é uma técnica que utiliza um ambiente virtual ou artificial por meio do qual os alunos ficam totalmente imersos no processo de aprendizagem. Ele pode dar vida a cenários abstratos de aprendizagem, tornando a tarefa crucial, porém assustadora, de recriar experiências para os alunos uma realidade. A aprendizagem imersiva incorpora a gamificação ao processo de aprendizagem e faz uso de tecnologias de ponta, como realidade virtual (VR) , realidade aumentada (AR), realidade mista (MR) e aprendizagem imersiva 3D (3D). A aprendizagem imersiva incentiva a aprendizagem personalizada e a imersão focada. Você está tão absorto nisso que não há espaço para distrações. Elimina todas as distrações, mergulhando você em um belo mundo virtual.

Conclusão

Seu conteúdo de e-Learning desatualizado ainda tem muito valor. Em vez de abandoná-los, você pode dar uma nova vida a eles para atender às necessidades de seus alunos atuais. Muitas ferramentas de autoria, como Articulate Storyline, Lectora, Adobe Captivate e iSpring Suite podem ajudá-lo a realizar este trabalho de forma rápida e eficiente. Portanto, siga as estratégias mencionadas acima para começar imediatamente e revitalizar seus cursos.

Fonte: https://elearningindustry.com/

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