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5 princípios de Design Instrucional para aprimorar a experiência de aprendizagem on-line

O setor de aprendizagem on-line está experimentando um enorme crescimento em popularidade, mas alguns desafios podem desacelerar um pouco esse crescimento. O principal problema do setor é a taxa relativamente alta de evasão de alunos. Uma das principais razões para isso é o design deficiente dos cursos on-line e, como resultado, uma experiência insatisfatória do aluno.

Os líderes de aprendizagem devem se familiarizar com as nuances do design instrucional se quiserem criar um treinamento que produza um resultado eficaz. Os alunos que se sentem ouvidos e apoiados continuarão com o treinamento e, por fim, fornecerão mais valor para suas organizações.

O processo de design instrucional ajuda a desenvolver e implementar qualquer produto educacional (por exemplo, cursos on-line, tutoriais em vídeo, etc.). Este processo é baseado em três elementos:

  • Antes de começar a projetar um curso, você deve analisar as necessidades básicas de seu público e definir metas para si mesmo com base nelas.
  • Desenvolvimento de design. Este elemento afeta o processo primário de criação de um curso, que inclui escrever uma parte do texto, preparar o conteúdo (fotos, vídeos, testes e assim por diante) e estruturar o conteúdo.
  • A última etapa é quando você avalia o trabalho realizado e analisa se o curso atingiu seus objetivos.

Portanto, vamos passar aos princípios básicos de design que ajudam a entender melhor como criar um ótimo curso on-line que seja envolvente e eficaz. Esses princípios são as ferramentas para criar um curso de alta qualidade ou melhorar o design dos cursos existentes.

1. Mantenha um ritmo eficaz

O ritmo do curso e a forma como o material do curso é apresentado são a base do seu sucesso. Este princípio baseia-se na apresentação eficaz de material didático, bem como no incentivo aos alunos para a utilização dos conhecimentos adquiridos. Para construir o ritmo perfeito, você pode seguir estas dicas:

  • Lembre-se das experiências anteriores dos alunos. Isso o ajudará a criar testes e tarefas que serão um verdadeiro desafio para os alunos, sem sobrecarregá-los.
  • Sinta-se à vontade para adicionar material educacional extra. Este conselho o ajudará se alguns alunos em um grupo de alunos dominam o material mais rápido do que outros.
  • Divida o treinamento em seções proporcionais. Frequentemente, é mais fácil para os alunos lembrar novas informações quando elas são divididas em blocos pequenos e iguais.

2. Apoiar o material de estudo com o contexto

O contexto ajuda os alunos a conectar novos materiais a padrões que eles já conhecem e entendem. Além disso, exemplos de sucesso ajudam os alunos a aplicar os conhecimentos adquiridos na prática. Para usar com sucesso este princípio de design instrucional:

  • Escolha alguns exemplos para explicar. Haverá muitos alunos em seu grupo e, portanto, é essencial preparar vários exemplos que serão claros para todos.
  • Equilibre a teoria com a prática. Todos sabem que o material teórico é melhor absorvido durante sua aplicação. Portanto, você deve desenvolver algumas tarefas práticas para seus alunos.

3. Crie um curso baseado na comunidade

Construir uma comunidade em torno do seu curso tem um impacto positivo na eficácia do aprendizado. Incentiva os alunos a compartilharem com mais frequência seus conhecimentos e a ajudarem-se uns aos outros. Criar um curso baseado na comunidade é extremamente fácil se você seguir estas dicas:

  • O feedback dos colegas é obrigatório. Deixe seus alunos compartilharem seus comentários sobre o sucesso de sua equipe. Por exemplo, imagine que você está criando um curso sobre noções básicas de programação. Um dos alunos pode pedir a outros alunos para avaliar seu código e pedir conselhos sobre como otimizá-lo. Isso criará uma discussão ativa onde cada aluno aprenderá algo novo e aprimorará suas habilidades.
  • Melhore as habilidades de trabalho em equipe. Não trate cada aluno como um indivíduo isolado: no local de trabalho, seus alunos farão parte de departamentos que trabalham com objetivos comuns. Você deve preparar seus alunos para isso introduzindo várias tarefas que requerem grupo e trabalho em equipe.

4. Estimule e incentive a criatividade do aluno

Nem todos os alunos gostam de ser forçados a uma estrutura e usar as habilidades adquiridas apenas em situações estritamente definidas. Em vez disso, dê a seus alunos a liberdade de criar seu conteúdo com base no conhecimento adquirido:

  • Forneça tarefas que ajudem a expressar o ponto de vista do aluno. Esta categoria pode incluir várias apresentações ou ensaios que permitem aos alunos resumir um tópico específico e expressar suas ideias. Isso estimula a criação de discussões e ensina os alunos a defenderem seus pontos de vista.
  • Incentive o uso do conhecimento na vida real. Vamos consultar nosso exemplo do curso de programação. Você pode pedir aos alunos que criem um chatbot que eles possam implementar em bate-papos com seus amigos e conhecidos. Este é um excelente exemplo de aplicação do conhecimento acumulado na vida real e consolidação do material abordado.

5. Desenvolva uma avaliação completa

Se você der a seus alunos muito material, o resultado serão lacunas significativas entre as avaliações de conhecimento. Isso pode levar a uma má retenção de conhecimento . Portanto, você deve pensar sobre o ritmo ideal de teste que reforçará regularmente o conhecimento. Para encontrar a frequência certa, siga estas dicas valiosas:

  • Pequenas avaliações devem ser distribuídas ao longo do material. Você pode distribuir vários pequenos questionários e testes em todo o material para ajudar a manter seu conhecimento atualizado.
  • Forneça feedback detalhado. A nota padrão na placa não é informativa, portanto, você deve fornecer um feedback extenso, observando os pontos fortes do aluno e as áreas onde ele poderia trabalhar mais.

No novo mundo do trabalho, as empresas precisam de treinamentos personalizáveis ​​que possam se adaptar aos novos desenvolvimentos a qualquer momento. Com esses princípios em mente, o aprendizado e o desenvolvimento devem ser capazes de criar um treinamento que ajude os alunos a reter o conhecimento de que precisam para o crescimento de suas empresas.

Fonte: https://trainingindustry.com/

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