O trabalho remoto e a colaboração digital tornaram-se a realidade dos negócios. Isso representa um desafio para as organizações que pretendem manter seus colaboradores atualizados sobre as competências necessárias para atingir os objetivos de negócio num contexto em constante mudança. Nesta nova realidade de trabalho híbrido, espera-se que vocês, como profissionais de T&D, forneçam experiências novas e atraentes de aprimoramento de habilidades para atender às novas demandas dos colaboradores ao longo de todas as fases de suas carreiras.

Quando solicitado a proporcionar um impacto transformador no local de trabalho, nos negócios e nos indivíduos, você precisará de uma estratégia de melhoria de habilidades focada para atingir seus objetivos e atender às expectativas das partes interessadas. A aprendizagem combinada deve estar no centro da sua estratégia porque proporciona uma combinação dinâmica de experiências individuais e de grupo. Mas você pode causar um impacto ainda maior incluindo trocas sociais significativas que mantenham seus colaboradores híbridos e remotos conectados – entre si e com a empresa.

No ritmo acelerado das mudanças nos negócios, facilite o desenvolvimento de habilidades poderosas e eficazes

O Blended Learning com facilitadores ativos incentiva as interações sociais porque os participantes têm a oportunidade de fazer perguntas, trocar ideias e compartilhar seus próprios casos de negócios. Seja online ou pessoalmente, os facilitadores constroem um ambiente virtual dinâmico e colaborativo promovendo aquele toque humano crítico. Essas experiências podem construir ligações humanas através de exercícios entre pares, cenários de dramatização e desenvolvimento de planos de ação para resolver problemas espinhosos.

Os facilitadores também podem estimular intercâmbios importantes entre as pessoas, capacitar os alunos para orientarem suas próprias jornadas de desenvolvimento e ajudar a criar um ambiente de apoio e profundamente envolvente. Eles podem enviar lembretes, oferecer feedback e orientar indivíduos por meio de avaliações e tarefas relevantes. Você pode ter certeza de que quando os facilitadores orientam o processo, isso cria uma experiência mais enriquecedora para todos. Na verdade, de acordo com os nossos dados internos, os participantes dos programas facilitados relataram um aumento de 18% na confiança gerencial, sentimentos 59% maiores de pertencimento organizacional e níveis 40% maiores de mudança comportamental.

A aprendizagem combinada pode estimular a motivação e o comprometimento

Ao fornecer a combinação certa de treinamento, você manterá seus alunos focados e motivados. Um programa combinado eficaz deve combinar sessões virtuais ao vivo (síncronas) com treinamento individual online (assíncrono) para manter os colaboradores se comunicando e aprendendo uns com os outros. Sabemos que as pessoas aprendem melhor juntas, por isso, quando você adiciona momentos de conexão, incentiva seus colaboradores a apoiarem o desenvolvimento uns dos outros. A combinação certa pode construir entendimento e colaboração por meio de interação entre pares, facilitação de especialistas, feedback e avaliações. Isso oferece benefícios profundos para indivíduos e organizações, porque permite que os colaboradores assumam o controle de seu próprio desenvolvimento, ao mesmo tempo que aprendem a colaborar com colegas.

Transforme o teórico em prática do mundo real

Aprendizado híbrido pode transformar a teoria em prática, dando aos alunos problemas reais de negócios para resolver usando o conhecimento recém-adquirido. Eles podem testar as habilidades recém-adquiridas em um ambiente seguro e de apoio antes de praticar o que aprenderam no mundo real. E ao acompanhar e relatar o progresso por aluno e por caminho, você pode compreender melhor o que funciona e o que não funciona para seus colaboradores. Isso permite que você ajuste e ajuste seus programas em intervalos de tempo mais curtos para gerar continuamente resultados de negócios e satisfazer as partes interessadas.

O aprendizado combinado é uma metodologia estratégica e adaptativa

Antes que você possa projetar um programa combinado eficaz, é fundamental definir os resultados de negócios e de aprendizagem que você deseja que seu programa alcance, para que seus esforços se alinhem perfeitamente às necessidades de negócios.

Aqui estão as práticas recomendadas que recomendamos para fornecer ao seu pessoal as habilidades necessárias e, ao mesmo tempo, medir o progresso e o impacto:

• Certifique-se de que cada jornada combinada tenha início e fim claros e conceda certificados de conclusão a alunos individuais.
• Inclua módulos autodirigidos e facilitados.
• Permita que os alunos meçam as etapas e o progresso e enviem e-mails automáticos após a conclusão das tarefas.
• Apresente conteúdo diversificado e de alta qualidade que seja relevante para as funções do aluno e que apoie os objetivos.
• Ofereça conteúdos e atividades que melhorem a compreensão e aplicação do conhecimento.
• Evite apresentações de slides e apresentações de PowerPoint chatas para se concentrar em formatos mais envolventes e interativos.
• Crie um cronograma realista que se ajuste ao fluxo de trabalho para evitar o esgotamento do aluno e, ao mesmo tempo, manter o envolvimento.
• Certifique-se de que o conteúdo do seu programa seja relevante para o nível de experiência e conhecimento do aluno, bem como para suas preferências culturais.

Num mar de mudanças, a melhoria de competências focada continuará a ser uma constante

Não importa o que o futuro reserva para as empresas de hoje, está claro que as organizações continuarão a priorizar a melhoria de competências focada ao longo de toda a jornada de carreira. Abraçando uma abordagem colaborativa e social em seus programas combinados pode ajudar a desenvolver uma força de trabalho altamente qualificada, engajada e adaptável que possa atender aos desafios empresariais e organizacionais em rápida evolução de hoje.

Fonte: https://www.crossknowledge.com/