O trabalho remoto exige que profissionais de T&D criem estratégias de aprimoramento de habilidades com aprendizagem combinada, incluindo interações sociais e suporte de facilitadores, para desenvolvimento profissional contínuo. Os programas devem ser práticos, adaptativos e ...

Nesta nova era de transformação digital, as organizações que incorporam treinamento de indução orientado pela tecnologia e tendências de integração concentram-se em resolver desafios de retenção de talentos, qualificação adequada e inclusão. Ao adotar tendências ...

A instabilidade econômica atual e a constante escassez de mão de obra estão levando os profissionais de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) a priorizarem a retenção e o engajamento dos colaboradores para melhor resguardar o sucesso ...

O sucesso de qualquer organização depende muito da eficácia de seus programas de aprendizado e desenvolvimento (L&D), especialmente quando se trata de novas contratações. Treinar novos colaboradores desde o primeiro dia é essencial para estabelecer ...

Contratar, demitir e recontratar pode parecer um ciclo interminável. Você precisa coletar inscrições, entrevistar candidatos e contratar um novo colaborador, apenas para descobrir que o colaborador tem desempenho inferior ou decide que o trabalho não ...

Dê as boas-vindas ao colaboradores Você pode ser criativo ao fazer isso. As empresas começaram a enviar pacotes de boas-vindas aos novos colaboradores com produtos da empresa, brindes ou guloseimas. Esse tipo de gesto atencioso ...

Como a força de trabalho híbrido representa novos desafios relacionados a ambientes de trabalho virtuais e presenciais, é necessário um conjunto de estratégias para integração de funcionários cuidadosamente pensadas para melhorar e impulsionar o engajamento. ...