O bem-estar dos colaboradores é um aspecto importante da cultura corporativa moderna. De acordo com a pesquisa da Deloitte, 78% das organizações em todo o mundo acreditam que garantir o bem-estar dos colaboradores é um dos impulsionadores do desempenho organizacional. Ele abrange as seguintes quatro áreas principais da vida humana: emocional, física, social e financeira. Inclui estas áreas, mas certamente não se limita apenas a elas. A aprendizagem desempenha um papel importante para garantir o bem-estar dos colaboradores. Na verdade, impacta cada uma das áreas da vida humana acima mencionadas, direta ou indiretamente. Portanto, compreender o papel da Aprendizagem e Desenvolvimento (T&D) nessa área é essencial.

Importância do bem-estar dos colaboradores

Existem vários motivos convincentes pelos quais as organizações devem se concentrar no bem-estar dos colaboradores. Alguns deles são fornecidos abaixo:

– Produtividade aprimorada
– Absenteísmo reduzido
– Custos de saúde mais baixos
– Melhor envolvimento dos colaboradores
– Taxas de retenção mais altas
– Atração dos melhores talentos
– Redução do estresse e do esgotamento

A conexão entre aprendizagem e bem-estar

Os programas de aprendizagem e desenvolvimento estão frequentemente associados à melhoria de competências, requalificação e progressão na carreira. Mas o seu potencial vai muito além do crescimento profissional. A aprendizagem também pode ter um impacto positivo no bem-estar dos colaboradores. Quando os colaboradores estão envolvidos na aprendizagem contínua e no desenvolvimento de competências, a sua sensação geral de bem-estar melhora significativamente.

Vamos explorar as diferentes maneiras pelas quais o T&D contribui para o bem-estar dos colaboradores.

Melhora a satisfação no trabalho

Quando os colaboradores se sentem apoiados em seu desenvolvimento profissional e pessoal, eles se sentem mais realizados em suas funções. Esta satisfação é resultado do aumento da confiança, melhores oportunidades, promoção, etc., que acompanham o desenvolvimento de competências. Todos esses fatores promovem o bem-estar.

Aqui está uma visão detalhada de como o T&D melhora a satisfação no trabalho:

Valida o valor do colaborador

Quando você oferece oportunidades de aprendizagem aos seus colaboradores, isso lhes envia uma mensagem clara de que você valoriza seu crescimento e desenvolvimento. Isso promove um senso de valor e apreciação, melhorando assim a satisfação no trabalho.

Aumenta o envolvimento

O nível de envolvimento dos colaboradores desempenha um papel crucial na previsão de desempenho, produtividade e satisfação no trabalho. Colaboradores com um nível mais alto de engajamento têm maior probabilidade de ficarem satisfeitos com seu trabalho. E os programas de T&D aumentam o envolvimento dos alunos, desafiando-os a sair da sua zona de conforto e incentivando-os a adquirir novos conhecimentos e competências. Isso proporciona aos alunos uma sensação de realização e torna seu trabalho mais interessante e gratificante.

Alinha-se com objetivos pessoais

A realização de programas de T&D alinhados aos objetivos pessoais e profissionais dos colaboradores proporciona-lhes um senso de propósito e motivação. Quando os colaboradores veem as suas aspirações espelhadas no compromisso da sua organização com o seu desenvolvimento, isso aumenta a sua satisfação no trabalho.

Reduz o estresse

A aquisição de novas competências e conhecimentos pode, de facto, ser uma ferramenta poderosa para reduzir o estresse e melhorar o bem-estar dos colaboradores.

Veja como:

Aumenta a confiança e a competência

As iniciativas de T&D aumentam a confiança dos colaboradores, ajudando-os a aumentar as suas competências e conhecimentos. Esta nova confiança e competência ajuda-os a enfrentar melhor os desafios relacionados com o trabalho. Reduz a ansiedade e o estresse associados à incerteza e à inadequação de informações.

Permite a resolução eficaz de problemas

Os colaboradores que aprendem continuamente coisas novas estão mais bem equipados para lidar e resolver problemas. Esta capacidade de resolução de problemas ajuda a reduzir o estresse induzido por questões ou tarefas não resolvidas, promovendo assim o bem-estar dos colaboradores.

Promove uma mentalidade adaptativa

A aprendizagem incentiva uma mentalidade adaptativa e flexível. Os colaboradores que participam regularmente de programas de T&D têm maior probabilidade de ver os obstáculos como oportunidades de crescimento, em vez de considerá-los obstáculos invencíveis.

Promove resiliência e adaptabilidade

O Aprendizado e o Desenvolvimento permitem que os colaboradores se recuperem de contratempos e se adaptem às mudanças. Os colaboradores podem lidar bem com os desafios e adaptar-se a situações incertas quando necessário, sem ter um impacto drástico no seu bem-estar ou produtividade. T&D promove resiliência e adaptabilidade entre os colaboradores das seguintes maneiras:

Diversificação de habilidades

Ao adquirir uma série de habilidades, os colaboradores se tornam mais adaptáveis ​​a diferentes funções e responsabilidades dentro da organização. Isso permite que eles lidem e ajustem sua mentalidade para novas tarefas e funções de trabalho, em vez de entrarem em pânico ou estressados.

Aprendendo com o fracasso

Quer se trate de uma tarefa sobre como aprender com os erros ou de um curso completo sobre lições com os fracassos, o T&D incentiva uma cultura de aprendizagem. Ele treina os colaboradores para aprenderem com seus erros, em vez de puni-los. Este aspecto os prepara melhor para lidar com as adversidades e as mudanças.

Confiança na gestão de mudanças

Por meio do treinamento corporativo, os colaboradores se familiarizam com o conceito de gestão de mudanças, estratégias, ferramentas e muito mais. Esse conhecimento também os prepara para a aplicação prática. Permite-lhes lidar com as mudanças organizacionais de forma mais eficaz e reduz o estresse associado às transições.

Promove o equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional é uma meta para muitos colaboradores, especialmente na era pós-COVID. Os colaboradores perceberam a fragilidade da vida e agora tendem a se concentrar na vida profissional e no bem-estar físico e mental.

O T&D ajuda-os a alcançar este equilíbrio e a promover o bem-estar das seguintes formas:

Inclui tópicos relevantes

Tópicos como gerenciamento de tempo, estabelecimento de metas, técnicas de estilo de vida equilibrado, produtividade, definição de prioridades certas, etc., são ótimos acréscimos aos programas de T&D para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles ajudam os colaboradores a gerenciar os aspectos pessoais e profissionais da vida, promovendo assim o bem-estar. Quando os colaboradores possuem conhecimentos teóricos e dicas relacionadas a essas competências, podem aplicá-las na vida profissional e realizar suas tarefas com mais eficiência, liberando tempo para a vida pessoal.

Oferece opções de aprendizagem flexíveis

Hoje em dia, a aprendizagem digital está dominando o mundo corporativo. Os programas de T&D oferecem opções de aprendizagem flexíveis e convenientes, como cursos online ou módulos individualizados. Esta flexibilidade permite aos colaboradores enquadrar a aprendizagem nos seus horários e reduzir a tensão entre o trabalho e a vida pessoal, promovendo assim o bem-estar dos colaboradores.

Crescimento e desenvolvimento de carreira

O crescimento e a motivação na carreira têm um grande impacto no estado mental e no bem-estar do colaborador. Dito isto, o crescimento na carreira está intrinsecamente ligado aos programas de T&D. Quer um colaborador queira uma promoção ou queira realizar seu trabalho com mais eficiência, adquirir novos conhecimentos e habilidades é o primeiro passo nessa direção.

Vamos explorar como os programas de T&D contribuem para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores:

Fornece um caminho claro para o avanço na carreira

Os programas de T&D ajudam a fornecer um caminho estruturado para progressão na carreira. Quando os colaboradores conseguem ver e compreender claramente essas oportunidades de progressão na carreira, eles se sentem motivados a atingir esses marcos. Os programas de T&D ajudam-nos a atingir estes objetivos, oferecendo-lhes apoio e orientação. Na verdade, à medida que os colaboradores compreendem a ligação entre desempenho e progresso, ficam ainda mais motivados e entusiasmados para se destacarem nas suas funções atuais.

Promove a motivação intrínseca

A aprendizagem em si é um motivador poderoso. Quando os colaboradores se envolvem em atividades de T&D, eles experimentam uma sensação de realização e crescimento pessoal. Aumenta o nível geral de motivação e satisfação no trabalho, contribuindo assim para o bem-estar dos colaboradores.

Pensamentos de despedida

No competitivo mundo empresarial de hoje, garantir o bem-estar dos colaboradores é uma necessidade estratégica para as organizações. É um fator chave para ajudar seus colaboradores a darem o melhor de si e a serem positivos para impulsionar o negócio. E para promover o bem-estar dos colaboradores em sua organização, o T&D pode fazer maravilhas. Vimos o papel positivo do T&D no bem-estar dos colaboradores neste artigo. Portanto, certifique-se de criar programas de T&D relevantes, centrados no aluno e eficazes para manter seus colaboradores felizes, em forma e produtivos!

Fonte: elearningindustry.com
Imagem: Freepik

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