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Crie uma experiência ideal de Blended Learning com uma sala de aula virtual

Como você pode criar uma experiência ideal de Blended Learning com uma sala de aula virtual? O Blended Learning tornou-se essencial no mundo do treinamento corporativo, especialmente com a mudança para o trabalho remoto e híbrido. Pode atuar como uma ponte entre a aprendizagem digital e presencial, tornando-se um formato popular para os desafios da formação. Ele também traz muitos benefícios para a organização, incluindo otimização de custos, melhor capacidade de resposta e recursos de implantação internacional e em larga escala.

Blended Learning e suas vantagens

O modelo Blended Learning combina diferentes métodos de aprendizagem, girando em torno de 3 eixos conforme mostrado abaixo:

  • Quando eu aprendo? Especificamente, o aluno aprende em seu próprio ritmo ou em um momento específico?
  • Onde eu aprendo? A aprendizagem ocorre à distância ou presencial com um treinador ou em sala de aula?
  • Com quem eu aprendo? O aprendizado é administrado em grupo ou individualmente?

Para uma experiência envolvente, dependendo dos objetivos do treinamento, deve haver uma combinação de atividades assíncronas que possam ser realizadas no ritmo do aluno. As atividades podem incluir assistir a um vídeo, ler um artigo, completar um módulo de e-learning, ou até mesmo atividades síncronas, onde os alunos devem estar presentes ao mesmo tempo que ocorre em sala de aula virtual ou treinamento presencial.

Mergulhando mais fundo no Blended Learning

A diversidade de atividades alarga o âmbito da formação com diversos benefícios tanto para a organização como para os colaboradores.

As organizações descobrirão que o Blended Learning oferece:

  • maior eficiência na implantação do aprendizado em escala;
  • resposta mais rápida aos desafios de negócios por meio do compartilhamento rápido de habilidades-chave;
  • uma redução nos custos de treinamento.

Com as opções de Blended Learning, os funcionários apreciarão ter:

  • flexibilidade no ritmo de aprendizagem (também conhecido como “aprender no fluxo de trabalho”);
  • variedade no formato dos recursos educacionais;
  • uma redução da solidão, tornando o aprendizado mais social graças às interações.

Por que integrar aulas virtuais em sua estratégia de Blended Learning?

A sala de aula virtual não é de forma alguma um substituto para o aprendizado presencial, mas sim uma adição vital a uma estratégia de T&D que inclui o Blended Learning. As salas de aula virtuais e os treinamentos presenciais são frequentemente vistos como os métodos de ensino mais eficazes, por vários motivos. Primeiro, a presença de um treinador ou instrutor ajuda na retenção do conhecimento, aumenta o envolvimento do aluno e as taxas de conclusão e permite interação e feedback em tempo real com os alunos.

Além disso, o poder do coletivo ajuda a quebrar o isolamento do aprendiz durante a formação, facilita o compartilhamento de conhecimento, permite a troca de melhores práticas e incentiva o trabalho colaborativo. Ajudar a memorização por meio de cenários e atividades, ao mesmo tempo em que possui uma estrutura fixa, permite que o aprendizado seja programado na jornada de trabalho de uma forma que limita a opção de adiar ou cancelar.

Os benefícios da sala de aula virtual

As aulas virtuais trazem uma dimensão adicional ao treinamento, porque são mais escaláveis ​​e flexíveis para configurar do que uma sessão presencial em sala de aula. Seu formato digital se encaixa mais facilmente no processo de aprendizado e incentiva mais iterações ao longo do tempo, ao mesmo tempo em que fornece o suporte social necessário. Isso leva a um melhor envolvimento dos alunos, mais eficiência de ensino, mais aprendizagem colaborativa, tudo trazendo uma dimensão adicional na criação de uma verdadeira experiência de Blended Learning.

Como você pode criar uma experiência de sala de aula virtual envolvente?

A organização e composição do seu treinamento em sala de aula virtual dependerá de seus objetivos, e deve levar em consideração as necessidades de treinamento de seus alunos, que o orientarão ao longo desse processo.

Esses objetivos podem ser oferecidos na forma de sessões de perguntas e respostas para apoiar os alunos que precisam de um pouco mais de ajuda ou aplicar o conhecimento aprendido on-line por meio de um exercício de subgrupo. Sessões de coaching individuais ou em pequenos grupos são ainda mais benéficas.

Você pode começar com uma aula virtual que compartilhe uma visão e uma mensagem comuns com todos os alunos ou que apresente e reforce seus valores corporativos. Então, por meio de atividades on-line, você pode oferecer aos alunos a oportunidade de adquirir habilidades em seu próprio ritmo. Reforce ainda mais o aprendizado realizando uma aula de encerramento virtual para compartilhar respostas a perguntas feitas anteriormente, fornecer melhores práticas, resumir pontos-chave e até mesmo estabelecer as bases para um plano de ação.

Se o seu treinamento se concentrar em um programa mais complexo com diferentes níveis e subtemas, você pode alternar atividades on-line (assíncronas) e aulas virtuais (síncronas) para facilitar o desenvolvimento de habilidades e a retenção de conhecimento tópico por tópico.

Práticas recomendadas para um aprendizado eficaz

Depois de definir seus objetivos e estar em fase de planejamento, lembre-se de que a sala de aula virtual não é uma atividade isolada. Trabalhe em seu cenário pedagógico para garantir que todas as atividades funcionem juntas e forneçam valor. Você também pode usar respostas de pesquisas ou perguntas abertas para iniciar discussões na sala de aula virtual.

Crie caminhos combinados envolventes e gere resultados de aprendizado eficazes com técnicas pedagógicas comprovadas, uma gama completa de atividades de aprendizado e uma interface centrada no usuário.

Fonte: https://blog.crossknowledge.com/

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