Um estudo recente realizado pela Gartner, uma renomada consultoria global de tecnologia, destaca que, em 2023, as empresas estão elevando suas expectativas em relação aos gestores. Comparando com o período pré-pandêmico, surpreendentes 77% dos colaboradores afirmam que contar com o apoio dos líderes tornou-se ainda mais crucial. Para 23%, essa importância permanece igual ou até diminuiu.

Mas afinal, quais são as principais expectativas que as empresas têm em relação aos seus gestores?

De acordo com a pesquisa da Gartner, podemos resumir essas expectativas em três pontos-chave:

Eficácia: Os gestores devem ser capazes de entregar resultados, tanto em termos de desempenho individual quanto de desempenho da equipe.

Adaptabilidade: Os gestores precisam se adaptar a mudanças rápidas e inesperadas. Flexibilidade e resiliência são habilidades essenciais.

Empatia: Os gestores precisam se conectar com seus colaboradores, entendendo e atendendo às suas necessidades.

Agora, você, profissional de Recursos Humanos ou de Treinamento e Desenvolvimento, deve estar se perguntando: “Como posso ajudar as empresas a garantir que seus gestores atendam a essas expectativas?” Aqui estão algumas estratégias para fazer exatamente isso:

1. Desenvolvimento de Competências Técnicas e de Negócios: Invista em programas de desenvolvimento de liderança que aprimorem as habilidades técnicas e de negócios dos gestores, capacitando-os a liderar equipes e alcançar metas.

2. Aprimoramento de Habilidades de Liderança: Proporcione oportunidades para que os gestores aprendam a motivar, inspirar e desenvolver seus colaboradores. A liderança eficaz vai além do conhecimento técnico; trata-se de inspirar e guiar as equipes.

3. Capacitação para Gerenciar Mudanças: Prepare os gestores para lidar com mudanças rápidas e inesperadas. A incerteza é uma constante nos negócios modernos, e os líderes precisam estar preparados para enfrentá-la com confiança.

Para embasar essas estratégias, vale mencionar que o estudo da Gartner envolveu mais de 3.000 líderes e profissionais de RH em todo o mundo, e seus resultados foram detalhados no relatório “Gartner 2023 Leadership Trends: The Rise of the Adaptive Leader.”

Em resumo, gestores desempenham um papel fundamental no sucesso das empresas, e em um cenário de mudanças constantes, eles devem estar equipados com as habilidades e competências necessárias para liderar, motivar e inovar. Profissionais de RH e T&D desempenham um papel crucial no desenvolvimento desses líderes, contribuindo para o crescimento e a prosperidade das organizações.

Para saber mais: https://vocerh.abril.com.br/