Depois de um CBTD que reforçou a integração entre tecnologia e cuidado humano, chega a vez do CONARH 2025. Entre os dias 19 e 21 de agosto, o São Paulo Expo recebe a 51ª edição do maior congresso de gestão de pessoas da América Latina. Este ano, o evento acontece no marco dos 60 anos da ABRH Brasil, com uma programação que deve movimentar milhares de profissionais em diferentes arenas, auditórios e espaços de experiência.

O tema central, “Potencializando Conexões”, convida empresas e profissionais a repensarem como se relacionam com pessoas, dados e tecnologias no dia a dia do trabalho.

O que esperar do evento

A programação foi desenhada para equilibrar grandes tendências globais com as necessidades práticas de quem atua em RH, T&D e áreas afins. Entre os pontos que merecem atenção estão:

Inteligência Artificial com foco estratégico

A IA aparece em debates sobre produtividade, personalização da aprendizagem e gestão de pessoas. O destaque é a discussão sobre como colocar a tecnologia a serviço da estratégia e não apenas como ferramenta operacional.

Neurociência, saúde mental e segurança psicológica

Temas ligados ao bem-estar dos colaboradores têm cada vez mais espaço. No CONARH, a neurociência aplicada ao desenvolvimento e os debates sobre saúde mental mostram que cuidar do cérebro e das emoções é também cuidar da performance.

People Analytics e organizações orientadas a skills

O uso de dados e indicadores deixa de ser diferencial e passa a ser exigência. Sessões sobre people analytics e modelos baseados em habilidades mostram caminhos práticos para alinhar desenvolvimento, mobilidade interna e estratégia de negócios.

Cultura, liderança e futuro do trabalho

As discussões sobre cultura organizacional, liderança autêntica e autogestão reforçam que empresas precisam de líderes capazes de sustentar ambientes de confiança e inovação.

Diversidade, inclusão e impacto social

Conversas sobre diversidade cognitiva, inclusão e responsabilidade social reforçam que o pertencimento precisa estar presente desde o desenho dos programas de aprendizagem até a tomada de decisão estratégica.

Como transformar o aprendizado em ação

Participar de um congresso desse porte pode ser desafiador em termos de conteúdo. Por isso, uma boa prática é entrar no evento com clareza sobre prioridades. Vale escolher um tema central para acompanhar em profundidade (por exemplo, IA aplicada a T&D) e outro complementar, ligado a bem-estar ou cultura.

Durante as sessões, anote sempre três pontos: qual problema a solução resolve, quais indicadores foram citados e qual o nível de complexidade para implementar. Essa forma de registro facilita voltar para a empresa com propostas mais objetivas, em vez de apenas boas ideias soltas.

Outra dica é compartilhar diariamente um resumo com o time. Ao final de cada dia, selecione os principais aprendizados, conecte com a realidade da sua organização e sintetize em poucos slides ou mensagens. Assim, o conhecimento não fica restrito ao participante e já começa a se multiplicar.

O que levar na mala de T&D

• Experimentar IA de forma prática: pense em um piloto pequeno, como usar IA para personalizar trilhas de aprendizagem ou apoiar a criação de microconteúdos.

• Revisitar treinamentos sob a lente da neurociência: aplique gatilhos emocionais e estratégias de prática distribuída para aumentar retenção.

• Usar dados como aliado: crie um painel simples de indicadores que conecte engajamento em treinamentos a resultados de negócio.

• Dar espaço à voz das pessoas: programas de liderança, diversidade e aprendizagem social podem nascer a partir de rodas de conversa estruturadas.

Para se programar

Datas: 19 a 21 de agosto de 2025
Local: São Paulo Expo, pavilhões 4 a 8
Tema: Potencializando conexões
Dica extra: baixe o aplicativo oficial do evento para montar sua agenda e facilitar o networking
Fonte: https://conarh.org.br/

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