Matéria

Melhores práticas que todo Designer Instrucional precisa saber

A implementação dessas 10 melhores práticas para design instrucional, sem dúvida, recarregará seu treinamento e manterá seus alunos alertas e motivados para aprender.

1. Dê aos alunos exemplos realistas que se relacionem com eles

O treinamento de compliance geralmente é um negócio sério. Esses programas são obrigatórios porque destacam políticas e procedimentos diretamente relacionados à segurança dos colaboradores. Para que os alunos retenham a mensagem principal do treinamento, é importante vinculá-la diretamente à experiência de trabalho do aluno. Por exemplo, se você estivesse criando treinamento de segurança para, digamos, operadores de guindastes, você poderia criar cenários reais das consequências de seguir ou não as diretrizes básicas de segurança de guindastes. No treinamento baseado em cenários, é importante não mostrar sua mão: deixar os alunos resolverem as coisas sozinhos aumenta o engajamento.

2. Use estatísticas para reforçar as consequências

Um dos maiores desafios no design instrucional é fazer com que o aluno se interesse e se motive. Fornecer ao aluno estatísticas significativas para reforçar as consequências ou o impacto de certas ações pode ser eficaz para motivar os alunos. Por exemplo, em um curso sobre segurança de laptops, você pode fornecer ao aluno algumas estatísticas sobre a frequência com que laptops corporativos são roubados e os tipos de violações de dados que podem ocorrer como resultado.

3. Escolha gráficos que sejam diretamente relevantes para o tópico

Quando você estiver lidando com um tópico relacionado a interações entre pessoas, use gráficos relevantes que deem suporte à mensagem. Por exemplo, ao criar treinamento sobre assédio sexual no local de trabalho, imagens de pessoas reais mostrando emoções reais são muito mais eficazes do que imagens de desenhos animados ou gráficos que tenham um significado metafórico.

4. Dê aos alunos a opção de testar.

Muitos treinamentos de compliance devem ser concluídos ano após ano. Por que fazer os colaboradores sofrerem com informações que eles já conhecem? Em vez disso, dê a eles a chance de mostrar o que sabem em uma pré-avaliação e permita que eles passem direto para a certificação se forem aprovados! Se a pré-avaliação mostrar que eles não estão prontos, mostre a eles o que eles precisam saber e avalie-os novamente.

5. Divirta-se com a gamificação!

Gamificação é o uso de elementos de jogos, como emblemas, pontos, histórias e níveis de aprendizado. Há muitos benefícios, incluindo maior motivação, autonomia do aluno, feedback instantâneo e criação de uma conexão emocional. Fazer a gamificação corretamente requer muita habilidade; você precisa de elementos de conflito, competição, chance — e uma boa história para manter os alunos envolvidos.

6. Deixe o aluno no controle

Os alunos adultos gostam de ser tratados como adultos. Deixe-o navegar pelo curso na ordem que preferir. Da mesma forma, não imponha restrições de tempo em páginas ou seções específicas de um curso. As restrições de tempo raramente garantem que o aluno absorva a informação apenas porque é forçado a olhar para ela por um longo período de tempo. Cenários de ramificação também são uma ótima maneira de tornar o treinamento mais relevante.

7. Encontre maneiras criativas de transmitir a mensagem

O treinamento de compliance não precisa ser sinônimo de chato. Aproveite uma combinação de elementos multimídia que manterão o aluno engajado e focado no conteúdo. Usar um videoclipe curto e relevante para reforçar um tópico tem mais impacto do que fotos de banco de imagens, texto na tela e gráficos estáticos.

8. Coloque-se no lugar do aluno

Quando você olha para um programa de e-Learning da perspectiva do aluno, rapidamente poderá julgar por si mesmo se o programa é envolvente e motivador. Se o programa de treinamento não conseguir prender sua atenção, confundir ou distrair você, provavelmente o mesmo acontecerá com o aluno.

9. Use a(s) ferramenta(s) certa(s) para o trabalho.

É crucial combinar o melhor método de ensino com o tipo de conteúdo. Por exemplo, ao ensinar habilidades sociais, é mais eficaz dar ao aluno a prática usando cenários e simulações da vida real, em vez de simplesmente apresentar texto em uma tela.

Além de escolher o método instrucional mais relevante, é vital escolher a melhor mídia instrucional para o assunto. Isso é particularmente importante em um ambiente de e-Learning, onde o uso de vários multimídia pode ser aproveitado para tornar a experiência de aprendizado mais eficaz.

Considere também uma abordagem de aprendizagem combinada para que você possa envolver e motivar diferentes tipos de alunos: aqueles que preferem a interação face a face e aqueles que gostam da liberdade do e-Learning em seu próprio ritmo. Existem muitos modelos diferentes de aprendizagem combinada: considere seu conteúdo de treinamento, tempo que você tem para criar treinamento, orçamento e tipos de alunos para escolher o melhor.

10. Na dúvida, simplifique. Então simplifique novamente

Ao projetar um curso, é sempre melhor lutar pela qualidade do que pela quantidade. Como designer, é tentador reunir todas as suas informações em um curso, mas isso pode levar a uma sobrecarga total de informações.

Experimente esta dica: veja se cada um de seus capítulos ou partes pode ser independente como uma lição de cinco minutos. Se isso se arrastar ou exigir muito do instrutor, você pode estar tentando fazer muitas coisas ao mesmo tempo. Simplificar.

Bônus

11. Teste o design instrucional testando seus testes.

Antes de divulgar seu curso para alunos em potencial, o design de e-Learning não está completo até que seja testado… e testado novamente. Embora você possa pensar que tudo está perfeito, ver seu assunto e componentes em ação pode alertá-lo sobre possíveis problemas. Peça aos colegas para pensarem no curso e oferecerem suas opiniões honestas sobre funcionalidade, engajamento e, claro, o assunto.

O que parecia ser um ótimo recurso para você pode cair para os alunos reais. Os cursos de e-Learning devem ser projetados para educar e envolver, e a única maneira de saber se você terá sucesso é testar até que seja perfeito.

 

Fonte: https://elmlearning.com/

Curta e siga:
error20
fb-share-icon0
fb-share-icon20
Share:
Verified by ExactMetrics