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Adicionando Blended Learning ao seu mix de treinamento

Hoje em dia, muitas empresas têm aplicado uma abordagem de aprendizagem combinada para treinar seu pessoal. Mas antes de mergulharmos em por que isso aconteceu e como você pode fazer isso também, vamos dar uma definição sólida de aprendizagem combinada.

Então, o que é aprendizagem combinada (Blended Learning? É uma abordagem de treinamento que combina aprendizagem tradicional em sala de aula com treinamento on-line.

Na educação, o ensino híbrido geralmente se refere ao uso de equipamentos de laboratório ou computadores para complementar as aulas. O objetivo dessa abordagem de aprendizagem combinado é fortalecer o processo de ensino, praticando e aplicando as teorias aprendidas em sala de aula, sem a presença física do instrutor.

No mundo do aprendizado corporativo, a abordagem de aprendizagem combinado refere-se ao uso complementar do e-Learning no modelo padrão de treinamento de colaboradores. Com o e-Learning, as empresas podem aplicar técnicas de aprendizagem individualizadas, usar testes e questionários para envolver os alunos e acompanhar o desempenho ou obter feedback.

Ao contrário da educação, em ambientes de negócios, o modelo de treinamento tradicional não precisa ser baseado em sala de aula. Especialmente quando a presença física não é viável ou econômica, os instrutores podem interagir com os alunos on-line, por meio de webinars. Nesse caso, a aprendizagem combinado combina programas on-line, interação ao vivo e e-Learning, como cursos de acompanhamento e tarefas.

Em outras palavras, uma abordagem de aprendizagem combinada leva o melhor dos dois mundos: o benefício de ter um especialista no assunto demonstrando habilidades e compartilhando conhecimento pessoalmente ou on-line e a flexibilidade de ministrar cursos de treinamento on-line conforme a conveniência dos alunos.

Mas como funciona?

Vamos dar uma olhada nas vantagens do aprendizagem combinada e explorar por que essa abordagem torna a experiência do aluno melhor.

Os 5 benefícios de uma abordagem de aprendizagem combinada

As vantagens da abordagem de aprendizagem combinada são muito mais importantes do que se possa pensar, pois afetam não apenas os formandos, mas também o formador e o próprio processo de aprendizagem.

1. Aumente o envolvimento do aluno

Você já se perguntou por que os livros para crianças são ilustrados? Primeiro, tem a ver com o nível de compreensão do leitor. É menos provável que uma criança se sente e leia páginas e páginas cheias de texto. As imagens facilitam a compreensão do material.

Em segundo lugar, mesmo quando o material é fácil de entender, as ilustrações ajudam os alunos a absorver as informações mais rapidamente. Elas também dão aos alunos exemplos práticos da teoria.

O mesmo raciocínio se aplica a todos os tipos de aprendizagem. No treinamento de colaboradores, por exemplo, a abordagem de aprendizagem combinada envolve os alunos por meio de uma infinidade de diferentes tipos de materiais. Um curso de aprendizagem combinada inclui vídeo, áudio e apresentações visualmente aprimoradas para capturar a atenção dos alunos.

O uso de vários tipos de conteúdo de treinamento também ajuda a garantir que todo o material seja facilmente compreendido – algo que nem sempre é o caso no ambiente acelerado de uma sala de aula física.

2. Abordar diferentes estilos de aprendizagem

Você pode pensar: “E como devo prestar contas a todos?!”. A resposta, como na maioria dos casos, é que você nem sempre pode fazer todo mundo feliz. No entanto, diversificar seus métodos de ensino pode ajudar, especialmente quando você está treinando um grande número de pessoas.

Veja como a aprendizagem combinado beneficia os ambientes de treinamento educacional e empresarial:

– Reduza as limitações de tempo: Em um ambiente de aula física, muitas vezes você terá que passar todas as informações em apenas algumas horas. Algumas pessoas, porém, podem precisar de mais tempo para absorver novos conhecimentos. A aprendizagem combinado permite que os alunos revisem os materiais de treinamento o quanto quiserem e reservem um tempo para assimilar as informações sem a pressão de acompanhar o restante da turma.

– Permitir mais interação entre alunos e instrutores: Como os alunos podem praticar em seu próprio tempo, fazendo cursos on-line e concluindo questionários e tarefas, os instrutores ganham tempo extra para facilitar o aprendizado. Durante a interação ao vivo com os alunos, eles respondem a perguntas e preocupações e garantem que todos entenderam o material de treinamento.

3. Acompanhe o progresso do treinamento e o desempenho do aluno

Uma das razões pelas quais instrutores e gerentes de treinamento adoram o e-Learning é que ele permite que eles avaliem a eficácia do treinamento. Um recurso incrível que alguns sistemas de gerenciamento de aprendizado (Learning Management Systems) oferecem é o relatório. E é aí que brilham os benefícios do aprendizagem combinado.

Os relatórios não são bons apenas porque permitem uma representação gráfica das informações encontradas no LMS; também é uma boa maneira de ter uma visão geral rápida do que os alunos estão fazendo, até que ponto eles progrediram e como pontuam em diferentes tipos de métodos de teste.

Os instrutores podem experimentar testes, questionários e diferentes tipos de conteúdo de treinamento e verificar o que é mais atraente para os alunos. Com essas informações, eles podem ajustar a ênfase que colocam nos tipos tradicionais de material no e-Learning (como texto e vídeo) e o quanto desejam diversificar usando outros tipos de conteúdo ou métodos de avaliação.

Este é provavelmente o mais útil dos benefícios do Blended Learning, pois o rastreamento e os relatórios tornam o treinamento mais significativo com os instrutores ajustando os cursos de e-Learning de acordo com o progresso e o desempenho dos alunos.

4. Reúna e compartilhe feedback 

O aprendizado não termina quando termina um workshop ou quando um certificado é adquirido. Os instrutores devem dar feedback aos alunos para ajudá-los a melhorar. E os alunos, por sua vez, devem comunicar quaisquer dificuldades que possam estar enfrentando.

A aprendizagem combinada simplifica e acelera a maneira como instrutores e alunos compartilham feedback. Para começar, os instrutores podem revisar testes e questionários on-line e avaliar rapidamente o desempenho dos alunos sem perder tempo durante o webinar ou apresentação ao vivo. Os LMSs (Learning Management Systems) fornecem relatórios e feedback gerado automaticamente que os instrutores podem compartilhar com os alunos.

Essa vantagem de uma abordagem de aprendizagem combinada também é muito importante para os alunos. O feedback é a principal indicação de seu desempenho e progresso. Portanto, poder ver seu desempenho em uma avaliação on-line informa quais cursos eles podem precisar refazer, que tipo de habilidades podem ser úteis para desenvolver a seguir ou até mesmo entrar em contato com o instrutor para obter suporte adicional.

5. Torne o aprendizado divertido

Isso deve ser sempre enfatizado! Aprender não é um processo unilateral e totalmente sério. Você simplesmente não pode negar que adicionar um toque divertido a um curso tem mais chances de aumentar o nível de engajamento dos alunos.

Além disso, o objetivo da abordagem de aprendizagem combinada é capacitar as pessoas para que aprendam com suas próprias mãos. Em vez de simplesmente fornecer ferramentas digitais aos instrutores, a aprendizagem combinada permite que os alunos tenham acesso às informações de qualquer lugar, criem sua própria programação e aproveitem o processo fazendo algo interessante.

Por “diversão”, não queremos dizer que o aprendizado deva ser deixado de lado. Trata-se mais de adicionar conteúdo interativo (como apresentações que não são apenas páginas preenchidas com marcadores) ou o que chamamos de gamificação.

“Então, devo usar o Blended Learning?”

O Blended Learning não é apenas mais uma forma de treinar pessoas. É um método de aprendizado que transforma o treinamento, pois os alunos têm mais controle sobre como são treinados e os instrutores têm mais informações em mãos para melhorar o processo.

Portanto, da próxima vez que você se perguntar: “Por que usar a aprendizagem combinada?”, considere esses 5 benefícios dessa abordagem de aprendizado. E quando estiver avaliando um LMS, sempre teste seu suporte para este tipo de aprendizagem.

Fonte: https://elearningindustry.com/

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