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As vantagens do e-Learning e treinamento on-line para empresas

A tecnologia afetou várias empresas e setores em uma escala universal e continua a alterar o desenvolvimento na maneira como vivemos, trabalhamos e estudamos. O ensino superior fez avanços notáveis ​​desde o início do e-Learning, e parece que as coisas estão progredindo ainda mais rápido.

Tendências de e-Learning

O mercado de e-Learning está explodindo agora e deve chegar a US$ 300 bilhões até 2025. Por conta do COVID-19 as empresas são forçadas a reconsiderar como conduzem o treinamento corporativo e equiparem sua força de trabalho para atender aos desafios que enfrentam.

Não existe indústria no mundo de hoje que não use sistemas de treinamento on-line para qualificar seus funcionários. Seja em qualquer área, no mínimo os treinamento em saúde e segurança tornaram-se uma necessidade. Portanto, para treinar e preparar as equipes, existem diversos treinamentos on-line afim de aumentar a eficiência dos funcionários. Abaixo estão algumas das principais tendências a serem observadas neste ano:

– Conteúdo gerado pelo usuário

É o tipo de conteúdo que os alunos desenvolvem e compartilham com seus colegas. Pode ser na forma de postagens de blog, vídeos, tweets, e-books ou guias, ou qualquer outro tipo de conteúdo. Os alunos são mais propensos a participar quando há um senso de comunidade. Também ajuda as pessoas a atingirem seus objetivos comuns.

– Vídeos interativos

Uma tendência crescente na aprendizagem on-line são os vídeos interativos. Os vídeos estão se tornando um meio perfeito para oferecer treinamento. Há mais chances desse conteúdo se espalhar rapidamente se for atraente e mais envolvente. Eles também mantêm a retenção do usuário por um período mais longo e os ajudam a compreender o conhecimento rapidamente.

– Plataforma de curso on-line otimizada para celular

A capacidade de aprender em qualquer lugar e a qualquer hora é mais real do que nunca. É por isso que as plataformas compatíveis com dispositivos móveis são muito importantes atualmente. Com educação e aplicativos on-line, os alunos podem aprender em casa, sem qualquer barreira ou limite.

Benefícios do e-Learning

Existem vários benefícios dos programas de treinamento on-line relacionados a todos os setores, negócios e funcionários em todo o mundo. Alguns deles são:

– Economiza tempo e dinheiro

Você pode economizar muito tempo e dinheiro inscrevendo-se em programas de e-Learning. Não há gastos com deslocamento diário. Como você aprende tudo on-line, também economiza o custo de impressão e outros materiais de aprendizagem.

– Acesso conveniente e flexível

Isso significa que os alunos podem aprender em seu próprio ritmo. Não há limites para o aprendizado. Você pode fazer seu treinamento em um desktop, dispositivo móvel ou tablet, você decide. O Learning Management System (LMS) é projetado de forma a fornecer flexibilidade aos usuários. Nele fica armazenado todo o registro da aprendizagem, inclusive os resultados, e sempre que quiserem, podem acessar as informações com facilidade.

– Medido e rastreado facilmente

Usando um padrão da indústria, como o SCROM, o aprendizado digital é fácil de rastrear. Isso fornece aos indivíduos a capacidade de acessar facilmente os dados sobre:

  • As datas de conclusão
  • Atividades de aprendizagem e desempenho do indivíduo
  • Fraqueza em conhecimentos ou habilidades essenciais em seu setor

– Atende a diferentes estilos de aprendizagem

Cada pessoa tem um estilo de aprendizagem diferente. Alguns podem reter mais conhecimento dos vídeos, enquanto outros preferem anotações escritas. O aprendizado on-line oferece a você a chance de adquirir aprendizado por meio de diferentes tipos de planos de conteúdo, como vídeos, notas, infográficos ou qualquer coisa de sua escolha.

Como identificar as necessidades de treinamento para sua equipe

Saber identificar as necessidades de treinamento de seus funcionários ou equipe é a base sobre a qual todo o seu treinamento é construído. A Análise das Necessidades de Treinamento é crucial para aumentar a produtividade de sua equipe. Veja como você pode identificá-lo nestas três etapas fáceis:

– Defina expectativas claras para cada função

Definir expectativas claras para cada função em sua empresa é a primeira etapa para identificar as necessidades de treinamento de sua equipe. Para cada indivíduo, você precisa ir além da explicação do trabalho. Você precisa estabelecer tarefas e objetivos claros para todos em seu negócio. Isso torna mais fácil medir o desempenho de todos.

– Monitore o desempenho de sua equipe / funcionário

Monitorar o desempenho de sua equipe pode ser uma ferramenta muito valiosa para reconhecer as perspectivas de desenvolvimento. Entender por que o desempenho não é o esperado o coloca em uma boa posição para responder positivamente e propor o treinamento apropriado.

– Combine o seu treinamento com as suas necessidades

Isso significa ter certeza de que você tem o treinamento correto, focado precisamente no que os associados da equipe desejam para atender às suas metas administrativas. Você deve garantir que sua equipe esteja recebendo o que precisa.

Como melhorar seu treinamento.

– Conheça seus objetivos

Saber sua meta ajuda você a não ficar preso ao oferecer treinamento de e-Learning. Seu objetivo geral o capacitará a ter uma direção para seu e-Learning. Ele também fornece a capacidade de monitorar se seus esforços estão funcionando ou não. Assim, economizando tempo e dinheiro a longo prazo.

– Desenvolva um plano de conteúdo

É aconselhável criar um plano antes de realmente começar a produzir seu curso on-line. Isso tornará mais fácil para você fazer um programa bem organizado. Seu plano deve delinear as principais abordagens de e-Learning que o ajudarão a atingir seus objetivos.

– Defina um cronograma

Outra dica para oferecer e-Learning eficaz é fazer tudo de acordo com uma programação. Certifique-se de que está cumprindo suas metas e criando um treinamento eficiente, de acordo com seu plano. Isso o ajudará a priorizar as tarefas e a atingir seus objetivos com sucesso.

Fonte: https://elearningindustry.com/
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