Estratégias de aprendizado para elevar seus programas de treinamento remoto

Com a maioria das organizações oferecendo opções de trabalho remoto ou trabalho em casa, é imperativo que o treinamento seja incutido de maneira diferente de como era realizado em dias pré-pandemia – uma prevalência de modalidades presenciais com apenas um pouco de digital Entrega.

Os colaboradores remotos precisam estar cientes das atualizações mais recentes dos produtos ou serviços da empresa. Seja treinamento de novos produtos ou treinamento de soft skills, é importante que o treinamento seja acessível e fornecido virtualmente ou por meio de eLearning .

Estratégias e tecnologias de aprendizado podem permitir que seus funcionários se concentrem e ampliem seu desenvolvimento profissional. O aprendizado contínuo pode prepará-los para o crescimento de longo prazo na empresa. Mas como você fornece aprendizado para seus funcionários quando a maioria deles está trabalhando em casa?

Vamos dar uma olhada nessas três estratégias de aprendizado para tornar seus programas de treinamento envolventes, memoráveis ​​e impactantes para funcionários remotos.

– Use o aprendizado contínuo como estratégia

Para envolver a força de trabalho remota, é importante que o aprendizado seja memorável e envolvente. Os alunos não podem reter tudo de uma longa sessão virtual, por isso é imperativo projetar o treinamento sem que seja muito longo. Os alunos podem reforçar o aprendizado e transferi-lo para o trabalho usando o microlearning, por exemplo.

A ênfase deve estar na qualidade do treinamento e em quão memorável ele foi. Portanto, o treinamento formal em si não é suficiente para o crescimento. Ele precisa ser combinado com o reforço periódico dos conceitos aprendidos no treinamento.

Graças a essa estratégia de reforço, os alunos poderão relembrar conceitos aprendidos no treinamento e aplicá-los em suas funções.

– Use a gamificação para uma melhor experiência de aprendizado

A gamificação é uma maneira divertida e interessante de envolver sua força de trabalho remota com aprendizado e desenvolvimento (T&D). Plataformas que gamificam o aprendizado com avatares, pontos e emblemas ajudam os alunos a se envolverem melhor com o conteúdo de aprendizado.

Ela traz diversos benefícios para a organização. Por exemplo, com gamificação ou aprendizado baseado em jogos, os alunos ficarão entusiasmados e focados durante a experiência de aprendizado. O conteúdo de aprendizagem gamificado ajudará os alunos a mergulhar na experiência de aprendizagem e a lembrar os conceitos de aprendizagem incorporados no jogo.

A gamificação nas ferramentas de aprendizagem envolve os dois lados do cérebro, transformando o aprendizado em uma experiência holística. Ele incentiva os funcionários a usar a lógica para resolver um problema ou um desafio simulado no jogo e otimiza o aprendizado por meio de recursos visuais e narrativas envolventes.

Também é uma ótima maneira de aumentar a participação e envolver os alunos com seu desenvolvimento profissional e sintonizados com os conceitos aprendidos no treinamento. Ao fornecer níveis e prêmios, a gamificação pode manter os alunos interessados ​​e engajados à medida que aprendem novas habilidades.

– Escolha uma plataforma de aprendizado eficaz

É importante selecionar uma plataforma de aprendizado que ajude tanto a organização a atingir seus objetivos em direção ao sucesso quanto os alunos a atingirem todo o seu potencial. Uma plataforma de aprendizado eficaz gera insights acionáveis ​​a partir de dados e métricas de treinamento, que podem ser coletados pelo líder de aprendizado ou pela própria plataforma.

Os dados de aprendizagem podem incluir:

  • A quantidade de tempo gasto nos cursos.
  • O quociente de engajamento dos cursos.
  • O número de cursos realizados em um caminho de aprendizagem.
  • O número de tentativas feitas para passar na avaliação de final de curso.

Essas três estratégias de aprendizado podem ajudar a envolver sua força de trabalho remota da maneira mais otimizada possível. Com essas práticas, você pode acompanhar o progresso dos alunos e tomar decisões informadas quando se trata de aprimorar ou requalificar seus funcionários. A ideia é ajudar os alunos a tirar o máximo proveito do treinamento, mesmo em um ambiente de aprendizado remoto.

 

Fonte: https://trainingindustry.com/