Vamos examinar um pouco mais de perto alguns tópicos de desenvolvimento de liderança mais relevantes da atualidade e ver como eles fazem parte de uma cultura de aprendizagem.

Disponibilizando treinamento de liderança para todos

A complexidade e a diversidade dos negócios modernos significam que o treinamento de desenvolvimento de liderança não pode ser confinado a poucos no topo de uma organização. Estender o escopo, a amplitude e o público do treinamento permite que você identifique e estimule o potencial e estabeleça um pipeline de liderança. O treinamento de liderança para funcionários em diferentes níveis ajuda a apoiar o desenvolvimento de carreira e promove a tomada de iniciativa e a responsabilidade individual. Isso, por sua vez, leva a uma melhor participação e engajamento e maior motivação.

Colaboração e formação de equipes

A liderança moderna precisa ser inclusiva. Os líderes aprendem a ouvir ativamente, em vez de apenas dirigir. A resolução de problemas e a tomada de decisões são mais eficazes se puderem ser alcançadas por meio de consenso. Os negócios modernos exigem uma variedade de conjuntos de habilidades que só podem ser implantados por meio de um esforço colaborativo. O sucesso de um projeto reside na eficácia da equipe e não apenas no esforço de alguns indivíduos. O desafio do líder é formar essa equipe e fazer com que ela trabalhe em conjunto.

Principais equipes remotas

A pandemia apenas aumentou a tendência para o trabalho mais remoto e distante. Gerenciar uma equipe à distância, entre locais e fusos horários, apresenta um desafio particular para os líderes. A tecnologia, como o uso de LMSs, pode ajudar a reduzir a lacuna, mas, em última análise, requer habilidades de liderança para ‘ler’ o humor e as necessidades das equipes remotas e manter os níveis de produtividade e eficiência. Os líderes precisam pensar de forma criativa, usando as TIC e uma variedade de habilidades sociais, para desenvolver uma conexão entre os membros da equipe que não são capazes de se reunir pessoalmente.

Requalificação e requalificação

Conforme a tecnologia avança e as organizações diversificam, uma séria lacuna de habilidades está surgindo. Sem habilidades críticas, as organizações podem ficar para trás. Portanto, um grande desafio da liderança é requalificar ou aperfeiçoar os funcionários existentes. E isso também se aplica aos líderes que precisam estar prontos para a mudança. Os benefícios de requalificar e desenvolver o conjunto de habilidades dos funcionários podem ser vistos em melhores taxas de retenção de pessoal e em tornar a empresa um ímã para talentos externos. O acesso ao aprendizado digital por meio de um LMS torna a requalificação e aprimoramento mais fáceis de gerenciar e planejar.

Liderando para inovação e mudança

Os líderes não podem descansar sobre os louros à medida que o mundo à sua volta avança. Os líderes precisam estar à frente da curva e gerenciar a mudança. Os líderes devem encorajar suas equipes a pensar de forma diferente e reavaliar o que fazem para ver se podem fazer melhor. Isso significa estar ciente dos aplicativos tecnológicos mais recentes em oferta e examinar a forma como eles podem ser usados ​​para melhorar a eficiência. E mais do que isso, os líderes devem encorajar a adoção de uma mentalidade de crescimento que encara a mudança e a melhoria como a norma e trata a ruptura como uma oportunidade para a criatividade.

Abraçando a diversidade e promovendo o bem-estar

Estudos sugerem que locais de trabalho diversificados e inclusivos são mais criativos e produtivos. A diversidade ajuda as empresas a prosperarem e melhora o desempenho. Os líderes precisam reconhecer a importância da diversidade e aprender como promovê-la. Faz parte do esforço geral para garantir o bem-estar de todos os funcionários. Os líderes precisam desenvolver um ambiente de trabalho saudável no qual os funcionários floresçam e desempenhem seu máximo potencial. As melhorias no bem-estar dos indivíduos se refletirão na saúde geral da organização.

Fonte: https://elearningindustry.com/