O mundo da informação se expandiu, mas os modos de entregar mensagens impactantes encolheram. YouTube Shorts, Twitter são alguns exemplos a serem considerados. O ecossistema de aprendizado no trabalho também evoluiu.

O treinamento corporativo abrange o IELT presencial e o e-Learning. E neste mundo altamente competitivo, as tendências de aprendizagem mudaram para incorporar cursos curtos para facilitar o aprendizado no fluxo de trabalho (LIFOW).

Microlearning e Nanolearning

Microlearning e Nanolearning são pequenas pílulas de módulos de aprendizado que podem ser usados ​​para aprimorar as habilidades dos colaboradores. Vamos mergulhar mais fundo.

O que é Microlearning?

O Microlearning se concentra em um objetivo de aprendizado específico, com suas próprias verificações e resumo de conhecimento. É um conteúdo independente. Algumas das abordagens usadas para envolver os alunos são estratégias ricas em multimídia e baseadas em jogos .

Não é apenas sobre dividir grandes partes de conteúdo em partes menores. Ancorado ao seu objetivo, é uma experiência de aprendizagem completa e holística.

• É dirigido por objetivos.
• Ele se concentra apenas nas tarefas e não no histórico.
• Pode ser implementado antes, durante e após o treinamento formal.

“Pessoalmente, estou sempre pronto para aprender; embora nem sempre goste de ser ensinado” – Winston Churchill

A mensagem desta citação encontra reflexo no microlearning. O aluno não sente a “autoridade” do instrutor. Uma boa estratégia de Design Instrucional orienta o aluno ao longo do curso.

• O aluno pode passar pelos módulos de treinamento em seu próprio ritmo, de acordo com seu horário de trabalho.
• Eles aprendem fazendo isso sozinhos. A interatividade e os cenários os mantêm engajados.
• Um ambiente social para colaborar é fornecido. Os alunos podem aprender e discutir com os colegas.
• O riso e o engajamento por meio da gamificação tornam a retenção mais profunda.
• A correção permite revisar até que se torne um profissional.

O microlearning é eficaz das seguintes maneiras:

• Aumenta a retenção do conhecimento.
• Facilita o aprendizado just-in-time.
• Garante o reforço do conhecimento.
• Ele fornece informações adicionais e dicas para concluir uma tarefa com êxito.

Vamos agora entender o nanolearning.

Nanolearning

O nanolearning também é um tipo de treinamento em pequenas partes, mas ainda mais curto e mais nítido do que o microlearning. É ideal para treinamento de atualização.

Microlearning e Nanolearning compartilham semelhanças

Ambos têm semelhanças. Por exemplo, eles:

• Desempenhar um papel em tornar as equipes prontas para o futuro.
• Pode ser pontuado em LIFOW.
• Facilitar o reforço da aprendizagem.
• Ajudá-lo a aprender no seu próprio ritmo.
• Forneça soluções de treinamento econômicas.
• Concentre-se nos objetivos de aprendizagem.
• Disseminar o conhecimento no momento da necessidade.
• Dê aos alunos o controle.
• Tenha multimídia rica.
• Reduza a carga cognitiva.
• Siga o princípio de Pareto de 80% de efeito com apenas 20% de esforço.

A diferença entre microlearning e nanolearning

Eles diferem em escopo e amplitude de aprendizado. Enquanto um módulo médio de microlearning pode durar de 15 a 30 minutos, a duração dos módulos de nanolearning é geralmente de 2 a 5 minutos.

Aqui estão alguns exemplos.

A matriz de riscos e os formulários de identificação de perigos podem ser explicados em um curso de microlearning de 20 minutos, enquanto o nanolearning pode ser utilizado como cartões de bolso para listar os pontos de identificação de perigos antes de iniciar a tarefa.

O Microlearning pode ainda utilizar estratégias e cenários de gamificação para explicar códigos de ética, fraudes relacionadas a dispositivos móveis e sua prevenção. Por outro lado, o nanolearning pode listar as medidas preventivas para cada fraude e o código de conduta nos smartcards.

Principais conclusões

1. Microlearning e nanolearning são essenciais para equipes prontas para o futuro.
2. Ambos são cursos pequenos, completos em si mesmos.
3. Os módulos de microlearning geralmente duram de 15 a 30 minutos, enquanto o nanolearning dura de 2 a 5 minutos.
4. Ambos são econômicos e facilitam o reforço.

Microlearning e nanolearning são essenciais para construir uma força de trabalho pronta para o futuro. Essas soluções acessíveis ao aluno e ao orçamento podem ser adotadas de acordo com o escopo dos requisitos de qualificação. Ambos podem ser incorporados ao fluxo de trabalho para fins apropriados.

Fonte: https://elearningindustry.com/