Os negócios atuais são dinâmicos. E L&D corporativo não é uma exceção. O L&D agora é visto como um centro de lucro e espera-se que contribua para o ROI do negócio. À medida que os profissionais de L&D procuram maneiras de fazer valer suas iniciativas de treinamento corporativo, o Rapid e-Learning está emergindo como solução. Mas antes de aproveitá-lo para dar uma reforma digna ao seu treinamento corporativo, você sabe o que realmente significa Rapid e-Learning?

Rapid e-Learning: o que realidade ou mito

O e-Learning tem sido um formato chave na entrega de treinamento corporativo por algum tempo. Rapid e-Learning é um avatar novo e aprimorado de design e desenvolvimento de e-Learning. Em contraste com o e-Learning convencional, que leva meses para projetar cursos, o Rapid e-Learning facilita o design e o desenvolvimento de cursos de e-Learning em um curto espaço de tempo, sem comprometer a qualidade ou o design instrucional. Quer saber como?

• Aproveita o poder das ferramentas de autoria rápida
• Elimina enfeites extravagantes e adere ao conteúdo necessário
• Adere aos princípios do Design Instrucional e da aprendizagem de adultos

O que o Rapid e-Learning não é (mitos comuns)

Rapid e-Learning tem sido um tópico de discussão entre os profissionais de L&D, e existem alguns equívocos populares em torno dele. Se você está enfrentando perguntas semelhantes de seus stakeholders, aqui está o que você precisa para respondê-las.

Mito: O e-Learning rápido é complicado e exige conhecimento técnico avançado

Realidade: É um equívoco pensar que o know-how técnico avançado é a base do rápido desenvolvimento do e-Learning. O Rapid e-Learning aproveita o poder das ferramentas de autoria modernas que evitam o trabalho de codificação complexa.

Mito: o Rapid e-Learning compromete a qualidade do curso

Realidade: Rapid e-Learning não é despejar conteúdo em ferramentas de autoria e desenvolver cursos longos. Há muito mais nisso. O design instrucional robusto apoia o sucesso do Rapid e-Learning. A abordagem se concentra na seleção da estratégia e dos elementos de mídia corretos e acaba com os enfeites extravagantes para projetar cursos de e-Learning centrados no aluno.

Mito: Rapid eLearning tem baixa criatividade

Realidade: Os cursos rápidos de e-Learning não são meros viradores de página. O Rapid e-Learning segue os princípios do Design Instrucional e da aprendizagem de adultos. Facilita a inclusão de estratégias de aprendizagem da nova era, como narrativa, cenários e gamificação. Isso torna os cursos altamente interativos e impulsiona o envolvimento do aluno. As ferramentas de autoria rápida oferecem modelos personalizados e bibliotecas de ativos que estimulam a criatividade.

Design Instrucional: a Estrutura do Rapid e-Learning

Com o mundo passando da Era da Informação e entrando na era da criatividade, os cursos passivos de e-Learning não funcionam tão bem. O Rapid e-Learning alivia esse ponto problemático, pois é construído sobre a base do Design Instrucional.

Estratégias de Design Instrucional

Uma estratégia de Design Instrucional (DI) é um plano de alto nível de como um determinado tópico será ensinado. O núcleo está em enquadrar os objetivos de aprendizagem baseados no desempenho e projetar o curso que ajudará os alunos a alcançar os resultados de aprendizagem definidos.

As interatividades são parte integrante de uma estratégia de DI e envolvem alunos de várias preferências – levando-os a pensar e fazer. Isso torna mais forte a retenção de conhecimentos/habilidades e a aplicação no trabalho.

Aqui estão algumas estratégias populares de ID suportadas pelo Rapid e-Learning.

Storytelling: constrói uma conexão emocional com os alunos e aprimora suas capacidades de tomada de decisão.

Aprendizagem guiada: Avatares/Personagens orientam os alunos ao longo do curso e os ajudam a encontrar o caminho.

Aprendizagem baseada em cenários: Cenários do que pode acontecer no trabalho e maneiras de lidar com eles ajudarão a aprimorar o pensamento crítico e as habilidades de tomada de decisão.

Simulações: As simulações Watch-Try-Do fornecem um ambiente sandbox e permitem que os alunos executem a tarefa em um ambiente livre de riscos.

Gamificação: essa abordagem torna o aprendizado altamente interativo, adicionando elementos de competição e diversão por meio de elementos de jogo.

Se você está se perguntando qual estratégia será adequada para seus alunos, decida com base neles, no ambiente de aprendizado, no tópico e, claro, no tempo e no orçamento.

Ferramentas de autoria: benefícios para Rapid e-Learning

As ferramentas de autoria são softwares pré-programados que ajudam no desenvolvimento de cursos de e-Learning. Entre os vários benefícios que eles oferecem, aqui estão alguns.

Desenvolvimento rápido de cursos envolventes

Depois de analisar o conteúdo, definir os objetivos de aprendizado e criar uma estratégia de ensino apropriada, você pode aproveitar as ferramentas de autoria rápida para desenvolver o curso. As ricas bibliotecas multimídia oferecidas pelas ferramentas de autoria consistem em uma variedade de imagens, arquivos de áudio, videoclipes e modelos personalizados e interatividades para dar vida aos seus cursos de e-Learning. Os modelos também garantem a padronização de seus cursos de e-Learning.

Design de Curso Responsivo

Seus alunos agora podem experimentar o e-Learning responsivo, independentemente dos dispositivos e navegadores à sua disposição. Quer saber como? Bem, ferramentas de autoria rápida, como o Adobe Captivate, podem transformar seus cursos legados somente para desktop em cursos responsivos que garantem o acesso em vários dispositivos, como laptops, smartphones e tablets.

Traduções perfeitas de e-Learning

Treinar uma força de trabalho global agora é fácil com traduções de e-Learning. As ferramentas de autoria modernas vêm com ferramentas de tradução que permitem aos desenvolvedores exportar conteúdo para Rich Text Format (RTF). Este texto pode ser traduzido e importado para o curso. Algumas ferramentas de autoria, como o Lectora, fornecem uma interface alternável que permite aos alunos alternar entre os idiomas a qualquer momento durante o curso.

Conversão de curso antigos sem complicações

Você tem cursos antigos que precisam ser atualizados ou compatíveis com dispositivos móveis? Bem, é hora de reaproveitá-los. Republique cursos desenvolvidos em versões mais antigas de ferramentas de autoria ou ferramentas que agora estão obsoletas, usando ferramentas de autoria como dominKnow, Articulate Storyline 360, Adobe Captivate, Elucidat e muito mais. Enquanto faz isso, você também pode atualizar o conteúdo ou a marca, reconfigurar cursos longos para microlearning ou redesenhar cursos antigos com novas estratégias, como gamificação e cenários.

Avaliações de cursos on-line

Classificar o feedback de várias partes interessadas e implementá-lo da maneira certa é uma tarefa crucial. Ferramentas de autoria rápida baseadas em nuvem podem ajudar aqui. Eles permitem que os desenvolvedores criem e compartilhem seus comentários usando um link de revisão, que permite que todos os revisores acessem os arquivos do curso on-line. Os revisores podem compartilhar seus comentários on-line, ajudando-os a ver o feedback uns dos outros. Isso reduz o escopo de comentários conflitantes ou sobrepostos – tornando as atualizações do curso rápidas, fáceis e simplificadas.

Bônus

Bem, aí está – a verdadeira imagem do Rapid e-Learning. Design instrucional robusto apoiado por ferramentas de autoria rápida. E para garantir que as coisas não escapem, siga um processo ágil e iterativo, como o Modelo de Aproximações Sucessivas. O Rapid e-Learning pode fazer com que suas iniciativas de L&D funcionem bem e dimensionem o ROI de seus negócios. Navegue em sua rápida jornada de e-Learning e quebre as barreiras de tempo, custo e velocidade para criar um programa de aprendizado digital impactante para seus alunos corporativos.

Fonte: https://elearningindustry.com/