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Use vídeos e microlearning juntos para criar experiências de aprendizado envolventes

Microlearning é uma estratégia de aprendizagem e treinamento que oferece um aprendizado altamente focado em um curto período de tempo. Os recursos de microlearning são bem conhecidos por sua versatilidade. Com o microlearning o aprendizado ocorre em pequenas doses, como parte do fluxo de trabalho diário do funcionário, sem a necessidade de treinamento formal. Os recursos de microlearning podem ser selecionados como parte do treinamento estruturado ou usados ​​como ferramentas de suporte de desempenho, ajudas de trabalho, etc. Você pode usar os recursos de microlearning para explicar como lidar com uma questão específica, desafio ou problema que seus funcionários podem enfrentar como parte do trabalho deles.

Os vídeos são normalmente materiais de aprendizagem fáceis de digerir. Eles ajudam a fornecer informações adicionais e aumentar a recordação e retenção do assunto. Vídeos curtos e impactantes podem ajudar os alunos a entender melhor o assunto em comparação com materiais impressos ou PDFs. Além disso, os vídeos são facilmente acessíveis em todos os tipos de dispositivos móveis, como smartphones e tablets. Uma vez que os vídeos oferecem suporte ao aprendizado rápido, às informações na hora certa e ao aprendizado em movimento, você pode integrar vídeos e microaprendizagem de maneira fácil e eficaz para criar experiências de aprendizado envolventes.

Este artigo irá discutir 4 maneiras de integrar vídeos com recursos de microlearning para fornecer uma experiência de aprendizagem eficaz e envolvente para seus alunos.

1. Use vídeos curtos para fornecer informações just-in-time

A principal vantagem do vídeo curto é que ele pode ensinar ou treinar o aluno sobre um único conceito, processo, habilidade ou conhecimento. Eles podem fornecer conteúdo facilmente digerível e acionável para seus funcionários.

Vídeos curtos podem servir aos seus funcionários com o aprendizado no momento da necessidade de uma maneira envolvente. Vídeos curtos podem ser um modo poderoso de fornecer treinamento de habilidades para o pessoal de campo, como equipes de vendas, executivos de atendimento ao cliente e o front office de uma forma envolvente, usando cenários, eventos da vida real, etc. Uma vez que os vídeos curtos podem ser facilmente compartilhados usando o LMS e facilitar a aprendizagem em movimento, você pode usá-los com eficiência para treinar sua força de trabalho remota.

2. Use vídeos interativos para uma experiência 

Em um vídeo interativo, os alunos podem interagir com o conteúdo do vídeo. Você pode integrar várias funcionalidades, como pontos de acesso, guias, botões, vistas panorâmicas de 360 ​​graus, campos de dados de entrada, opções de arrastar e soltar, etc., em tais vídeos.

Por exemplo, você está desenvolvendo um curso sobre como apresentar os vários departamentos nas instalações do escritório da empresa ABC aos funcionários recém-ingressados. Neste curso, você pode incluir vídeos para fornecer mais informações sobre a empresa, as pessoas-chave, um departamento, etc. Os alunos podem interagir com os vídeos curtos e ter uma visão panorâmica de 360 ​​graus das instalações do escritório. Reproduza um vídeo para saber mais sobre a empresa, pessoas-chave, conheça a história, como a empresa se desenvolveu ao longo dos anos, os objetivos futuros da empresa, um determinado departamento, etc., apenas clicando nos respectivos vídeos.

3. Use vídeos para explicar um processo 

Os processos são parte integrante de muitas indústrias, como computadores, eletrônicos, farmacêuticos, petroquímicos, etc. Você pode usar vídeos de forma eficaz em seu curso de microlearning para explicar um processo de maneira envolvente para seus funcionários.

Por exemplo, você está desenvolvendo um curso sobre a compreensão do processo de descoberta de medicamentos em uma empresa farmacêutica. Você pode usar vídeos curtos com infográficos envolventes para explicar claramente os elementos importantes do processo e sensibilizar os alunos sobre a necessidade de manter cronogramas rígidos durante o processo de descoberta de medicamentos.

4. Use vídeos feitos com gravador de tela para demonstrar uma tarefa

Esse tipo de vídeo são gravações do que está acontecendo na tela do computador de um facilitador, um especialista no assunto ou um gerente. Eles oferecem uma explicação detalhada de como concluir uma tarefa designada ou trabalho de rotina. Você pode incluir efeitos sonoros e faixas de música nesses vídeos para fornecer uma experiência envolvente aos alunos. Você também pode usar esses vídeos como demonstrações, tutoriais e apresentações narradas.

Os vídeos podem ser integrados de forma eficaz em seus módulos de microlearning. Eles são uma ótima maneira de treinar funcionários em várias tarefas, como aprender um novo software ou aplicativo, a orientação de um novo produto, demonstrações de produtos, demonstrando um processo passo a passo, explicando a análise de dados, etc.

Conclusão

Quando usados ​​nos locais apropriados em seu microlearning , os vídeos fornecem uma experiência mais divertida e envolvente para os alunos. Essa combinação de incluir vídeos em seu microlearning pode tornar o conteúdo do treinamento mais envolvente, informativo, memorável e agradável.

Fonte: https://elearningindustry.com/

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