Desenhar cursos ou programas de treinamento não é apenas revisar materiais. Estratégias inteiras de aprendizado on-line geralmente exigem muito trabalho. E é isso que o designer instrucional cuida para você!

Eles garantem que seus alunos absorvam, retenham e lembrem-se de seu programa de treinamento. E eles não apenas projetam do zero ou redesenham o conteúdo do curso, mas também as estratégias de aprendizado on-line.

Além disso, há muita criatividade e interdisciplinaridade no que os designers instrucionais fazem. Eles conhecem, combinam e aplicam princípios de psicologia, sociologia e educação.

Por que um designer instrucional?

Um pequeno orçamento para treinamento pode induzi-lo a criar seus próprios cursos ou programas de treinamento. Ou alguém que fez um curso rápido de design instrucional pode levar você a confiar nesses recursos internos. No entanto, criar experiências de aprendizado eficazes dessas maneiras pode ser contraproducente.

Ok, pode funcionar para treinamento opcional ou menos estratégico. Mas pode não funcionar tão bem para cursos ou programas obrigatórios e altamente estratégicos. Então, como você sabe quando precisa chamar os profissionais?

1. Uma quantidade impressionante de conteúdo

Às vezes, os materiais são tão extensos que sua equipe leva muito mais tempo para concluir o treinamento do que você gostaria. Nesses casos, um designer instrucional pode ajudá-lo a condensar os materiais sem perder a eficácia. Eles podem até ajudar a preservar os resultados da aprendizagem!

Designers instrucionais sabem onde cortar conteúdo, atividades ou avaliações enquanto mantêm o curso ou programa útil. Pode ser uma questão de:

• Reorganizando a estrutura do conteúdo
• Usando diferentes tipos de conteúdo
• Mudando os métodos de treinamento

2. Muitas aulas demoradas

Você acha que suas sessões de treinamento presencial ou virtual (VILT) estão tomando muito do seu tempo? Sem problemas!

Um designer instrucional pode ajudá-lo a converter essas sessões em uma das seguintes soluções:

• Um módulo, unidade ou lição de e-Learning que seus funcionários podem fazer on-line conforme sua conveniência
• Uma sessão VILT pré-gravada que você grava uma vez e seus funcionários assistem várias vezes

3. A necessidade de um novo programa de treinamento

Construir um programa de treinamento desde o início pode ser um esforço difícil para você. Mas não é para um designer instrucional!

É preciso planejamento e execução especializados, e os designers instrucionais são treinados para fazê-lo sem falhas. Então, por que não contar com eles para fazer o trabalho?

Contrate um designer instrucional para fazer o seguinte por você:

• Definir resultados de aprendizagem
• Escolha o método de treinamento e a plataforma de entrega certos
• Crie o conteúdo e as atividades do treinamento
• Selecione os métodos de avaliação e crie as avaliações

4. Baixas taxas de conclusão

Se sua equipe iniciar os módulos de treinamento, mas não os concluir, as sirenes devem soar! Seus funcionários estão se desvinculando do treinamento em algum lugar por algum motivo. Um designer instrucional pode ajudá-lo a descobrir o que deu errado e quando, e então corrigir isso.

5. Os resultados de aprendizagem não estão sendo alcançados

Quando sua equipe não melhora seu desempenho ou comportamento no trabalho depois de concluir seu programa de treinamento, você tem um problema. Eles não atingiram os resultados de aprendizagem do programa.

O objetivo essencial de qualquer programa de treinamento é desenvolver habilidades e conhecimentos específicos e transformar certas atitudes dos alunos. Quando isso não acontece, o programa desperdiça tempo e esforço dos alunos enquanto desperdiça os recursos da sua empresa. Para evitar isso, contrate designers instrucionais.

6. Falta de adesão executiva

Um departamento ou projeto de treinamento requer o apoio do C-suite para se tornar um sucesso. No entanto, conseguir os executivos a bordo é uma luta para muitos gerentes de treinamento.

Adivinha? Um designer instrucional pode ajudá-lo a criar uma proposta que deixe seus diretores entusiasmados. E, por sua vez, você também inspirará seus funcionários.

7. Baixo nível de interesse pelos cursos

Sua equipe deve se sentir compelida a abrir seus cursos, inspecioná-los e experimentar experiências de aprendizado envolventes. Ainda não falamos sobre isso, mas um designer instrucional pode alavancar o marketing do seu programa de treinamento.

A contratação de um designer instrucional pode aumentar o interesse de sua força de trabalho em fazer seus cursos. E se seus cursos revelarem sua eficácia, a notícia se espalhará e mais funcionários ficarão entusiasmados para aprender.

Como encontrar um designer instrucional

Alocar um orçamento para contratar um designer instrucional pode ser uma etapa assustadora, mas compensa. Ele aumenta a eficácia do seu treinamento, dando-lhe os resultados que você procura. Por sua vez, você pode canalizar seu tempo e esforço para suas principais atividades de negócios.

Chega de treinamento chato, supérfluo ou demorado!

Fonte: https://elmlearning.com/