Há muitas considerações que devem ser ponderadas ao analisar os méritos da introdução de um modelo de aprendizagem híbrida. Oportunidades de soluções virtuais ou e-Learning, por exemplo. Mas é necessário encontrar o equilíbrio entre o aprendizado tradicional e o on-line.

Benefícios de aprendizado híbrido a serem considerados

Maior Consistência

Uma das críticas ao treinamento presencial é que ele pode ser inconsistente, dependendo de quem faz o treinamento. Mas mesmo os melhores apresentadores podem perder alguma coisa se estiverem distraídos ou tiverem em um mau dia. As soluções de treinamento digital são criadas uma vez. Todos recebem o mesmo treinamento. Isso oferece treinamento consistente e flexível em escala, o que permite maior transferência e retenção de conhecimento.

Menor investimentos a longo prazo

Não há dúvida: adotar novos métodos e processos que vão além dos treinamentos presenciais existentes exigirá investimento em tecnologia (plataformas de treinamento/assinaturas), treinamento de pessoal e tempo. Também pode haver custos de consultoria externa para contratar especialistas em vídeo, animação ou VR/AR. Geralmente, esse dinheiro é bem investido, pois especialistas externos ajudam a guiá-lo por um processo desconhecido e uma implementação acelerada.

Outra consideração que muitas vezes é negligenciada é que, uma vez que os cursos e módulos on-line estejam em vigor, eles liberam seus instrutores para se concentrarem em suas principais funções de trabalho. Conforme mencionado anteriormente, o treinamento on-line também pode reduzir os custos associados aos programas de treinamento presenciais: incluindo o voo de um colaborador e acomodações.

Economia de tempo

Dividir a aprendizagem em partes digeríveis, em vários meios, economiza tempo para os alunos e também para os profissionais de treinamento. Como mencionado acima, reduz os deslocamentos. Como os cursos podem ser realizados a qualquer momento, os colaboradores não precisam necessariamente se ausentar do trabalho para se capacitarem. Pode ser feito à noite e nos finais de semana: ou fora do horário comercial.

Resultados melhorados

É fundamental determinar se a aprendizagem híbrida realmente aumentará a produtividade e o desempenho. A evidência é que, se feito corretamente, realmente pode. Isso se deve em grande parte à maior consistência que vem de apresentações padronizadas. Assim como no treinamento tradicional, o teste pode ser usado para validar a compreensão.

Atingindo o equilíbrio entre ensino tradicional e e-Learning

Encontrar o equilíbrio certo entre treinamento tradicional e treinamento on-line pode ser difícil. Ao contrário da aprendizagem presencial ou virtual sozinha, a aprendizagem híbrida requer uma abordagem mais intencional e estratégica dos líderes para ser bem-sucedido.

Como é evidente, a aprendizagem híbrido capacita os profissionais de treinamento com flexibilidade para criar programas que transitam perfeitamente entre configurações reais e virtuais, assim como os colaboradores estão acostumados no ambiente de trabalho híbrido. Não obstante, a criação de um programa híbrido bem-sucedido se reduzirá a uma abordagem intencional que considera as preferências do aluno, métodos de entrega e muito mais.

Fonte: https://elearningindustry.com/