O acesso à tecnologia mudou nossas vidas de maneiras que poderíamos considerar impossíveis antes. Agora podemos ver nossos entes queridos, frequentar um curso ou obter um diploma, independentemente de nossa localização no mundo. No entanto, com o amanhecer de outro Dia Internacional da Mulher, somos lembrados de que o acesso à Internet e à tecnologia nem sempre é garantido. Como resultado, as mulheres podem achar difícil adquirir as habilidades necessárias para entrar em seus campos profissionais desejados. Então vamos explora o papel que o aprendizado on-line desempenha no preenchimento da lacuna de gênero no local de trabalho.

Importância da Igualdade de Gênero no Local de Trabalho

Vamos ver por que é essencial apoiar as mulheres para que conquistem seu lugar de direito no local de trabalho moderno. Em primeiro lugar, criamos um banco de talentos maior que torna mais fácil para as empresas encontrar a pessoa certa para a posição certa. E quando as empresas incluem mais mulheres em sua força de trabalho, elas montam equipes que oferecem mais perspectivas, apresentam ideias inovadoras e refletem sua clientela com mais eficiência. Sem falar que quanto mais diversificado e aberto for o seu ambiente de trabalho, mais talentos você atrai e retém, e melhor fica a imagem da sua marca. Como resultado, a igualdade de gênero no local de trabalho não ajuda apenas na modernização da sociedade, mas também na lucratividade da sua organização.

4 maneiras de o e-Learning preencher a lacuna de gênero.

1. Oferecer flexibilidade

Algumas mulheres podem dar um passo atrás em sua educação e desenvolvimento profissional devido a responsabilidades pessoaos, ou seja, cuidar de seus filhos ou outros membros da família. A pandemia exacerbou ainda mais essa situação, pois limitou ainda mais as oportunidades de interações sociais, networking e desenvolvimento. No entanto, em um momento em que a qualificação e a requalificação se tornaram uma necessidade, o treinamento online tornou-se uma ferramenta valiosa para as mulheres. Com sua natureza inerentemente flexível, o e-Learning permite que as mulheres acessem cursos e desenvolvam suas habilidades a qualquer hora e em qualquer lugar. Além disso, os programas de treinamento on-line assíncronos ou de microlearning facilitam muito a combinação de cuidados infantis ou responsabilidades profissionais.

2. Desenvolvendo as habilidades para o futuro

A pesquisa mostrou que os empregos que mais crescem em todo o mundo estarão relacionados à tecnologia. Mesmo profissões tradicionais, como educadores e vendedores, agora exigem habilidades digitais. Portanto, a única maneira de preencher a lacuna de gênero entre os colaboradores é aumentar a presença de mulheres nas plataformas de e-Learning. Os programas de aprendizado on-line oferecem cursos sobre habilidades para o futuro, como machine learning, tecnologia da informação e comunicação, Inteligência Artificial e muito mais. Mais importante ainda, o aprendizado on-line pode aproveitar recursos como cenários interativos ou simulações para ajudar os alunos a implementar seu novo conhecimento para resolver problemas do mundo real. A prática prática garante melhores resultados de aprendizagem e ajuda as mulheres a acessar mais facilmente suas carreiras preferidas.

3. Criando um espaço seguro

Mesmo quando podem participar de programas de aprendizado no local, algumas mulheres podem não obter a mesma experiência de aprendizagem que seus colegas do sexo masculino. Pesquisas mostram que as mulheres hesitam mais em fazer perguntas, compartilhar suas opiniões ou participar de atividades em grupo. O aprendizado on-line pode superar essa barreira utilizando recursos como horário comercial on-line, plataformas de bate-papo e fóruns on-line. Dessa forma, os cursos on-line podem criar um espaço seguro para as mulheres se comunicarem com seus instrutores, colaborarem com seus colegas e, por fim, alcançarem melhores resultados de aprendizagem.

4. Empoderando e Cultivando a Autonomia

O acesso desimpedido à educação contribui significativamente para o empoderamento das mulheres. Esta é uma questão de importância global, que se refere à sensação de estar no controle de sua vida, ter a capacidade de fazer suas próprias escolhas e entender seu valor próprio, bem como o efeito que você pode ter em um cenário sociológico, econômico, e nível político. Garantir que todos desfrutem desses direitos humanos básicos cria um mundo com mais compreensão, colaboração e, por sua vez, progresso e inovação. Com sua capacidade de levar a educação aos cantos mais remotos do planeta, o e-Learning oferece às mulheres as ferramentas necessárias para se tornarem autônomas, se desenvolverem pessoal e profissionalmente e descobrirem seu propósito de vida.

Conclusão

O ambiente de trabalho moderno está mudando e, para seguir em frente e adotá-lo, precisamos de colaboração, inclusão e acessibilidade. Por isso, neste Dia Internacional da Mulher, discutimos como uma das ferramentas mais versáteis e úteis do nosso tempo, o aprendizado on-line, pode facilitar o acesso ao conhecimento e diminuir a desigualdade de gênero no local de trabalho. À medida que mais e mais mulheres adquirem as habilidades necessárias para moldar seu futuro, mais mudanças positivas veremos no mundo ao nosso redor.

Fonte: https://elearningindustry.com/