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O que é aprendizagem suplementar e seus benefícios?

Você já teve que criar um curso on-line sem muitas informações sobre o público? Se assim foi, nós sentimos por você.

Sabemos o quão desafiadora é essa situação. Também sabemos como é difícil ensinar um tópico em um curto período de tempo. Ou como é complexo reformular um curso on-line existente sem alterar sua estrutura original. No entanto, isso é especialmente comum no mundo corporativo. Assim como a necessidade de criar um curso único que satisfaça públicos com estilos de aprendizagem e necessidades de treinamento variados.

Tentar antecipar as necessidades únicas de cada membro do público que pode vir a fazer o curso pode ser um desafio quando os alunos estão ansiosos para aprofundar seus conhecimentos ou quando eles lutam para alcançar resultados de aprendizagem específicos e precisam de assistência adicional. Aqui te ajudaremos a entender por que a aprendizagem suplementar é uma ótima solução.

Vamos começar explorando a definição de aprendizagem suplementar.

Aprendizagem suplementar como método de promoção da aprendizagem

Aprendizagem suplementar é o uso de recursos opcionais de treinamento que complementam os recursos principais de um curso. E esses materiais de treinamento opcionais incluem:

  • Livros e e-books
  • Artigos, guias e tutoriais
  • Podcasts e vídeos
  • Apresentações de slides e notas de lição
  • Pastas de trabalho, listas de verificação, modelos e auxiliares de trabalho

Além disso, é comum que designers de e-Learning e experiências de aprendizado combinado incluam recursos suplementares em suas soluções. Porque anexar esses materiais a um curso eleva o aprendizado e envolve os alunos de maneiras distintas.

Benefícios da aprendizagem complementar

Expande a estrutura original do curso

Se você estiver aprimorando um curso on-line existente, os recursos suplementares não interferem em sua eficácia. Eles preservam a coesão da estrutura do curso enquanto criam oportunidades para aprender mais.

Isso significa que os materiais opcionais de treinamento mantêm os resultados, módulos, unidades, lições, atividades e avaliações do curso. Mas também significa que a aprendizagem complementar permite que seus alunos adquiram mais conhecimento e desenvolvam mais habilidades.

Tenha em mente, porém, que a estrutura do curso desempenha um papel significativo nos processos de treinamento e aprendizagem. Porque organizar os componentes de um curso em uma sequência e garantir que eles façam sentido para o tópico e o nível de dificuldade – individualmente e todos juntos – torna o curso eficaz.

Possibilita a variedade do público

A aprendizagem suplementar é útil quando você está aprimorando um curso on-line existente e:

  • Você não sabe muito sobre os alunos que está buscando;
  • Mas você não pode mudar o curso atual.

Isso deixa os recursos suplementares como sua única opção, pois eles permitem que você:

  • Aborde estilos de aprendizagem diversificados
  • Satisfaça diversas necessidades de treinamento, mesmo que essas necessidades dependam das habilidades dos alunos  como: desempenho em cursos anteriores, conhecimento prévio do tema do curso.

Maximiza o tempo de aprendizagem

Você pode precisar manter seu público aprendendo por mais tempo por dois motivos: vontade de aprender e dificuldades de aprendizagem. Vamos analisar cada caso.

Seus alunos desejam explorar voluntariamente um determinado tópico abordado no curso on-line – não porque precisam fazer isso para obter um certificado do curso, mas porque estão:

  • Apaixonado pelo assunto
  • Curiosos para saber mais detalhes
  • Intrigados por aspectos específicos
  • Alcançando os resultados do curso mais rapidamente do que outros
  • Acostumados a estudar continuamente ao longo da vida e seu curso é a desculpa perfeita para aprendizagem adicional

Você quer estar pronto para apoiar os alunos que possam enfrentar dificuldades em seu processo de aprendizagem. Porque, convenhamos, seja qual for o esforço que você fizer para desenvolver um curso on-line, sempre haverá um aluno que:

  • É novo no assunto – ainda matriculado em um curso de nível intermediário ou avançado
  • Perdeu uma parte do curso – porque teve que comparecer a uma reunião paralela ou faltou ao trabalho
  • Falhou em entender um conceito ou ideia fundamental – o que interrompeu o fluxo de sua experiência de aprendizagem, inviabilizando o processo de aquisição de novos conhecimentos e desenvolvimento de novas habilidades

Promove a inovação

A duração do seu curso on-line está limitada porque sua empresa precisa urgentemente ensinar seus colaboradores sobre o tema?

Por exemplo, pode ser o caso de uma nova tecnologia que acaba de ser disponibilizada no mercado. E, a menos que sua equipe se familiarize com ela rapidamente, sua organização pode arriscar que um concorrente use essa tecnologia para atender a uma necessidade do mercado mais rapidamente.

Felizmente, a aprendizagem suplementar pode ajudá-lo a diminuir a duração do seu curso. E, ao fazer isso, você inicia o processo de aprendizagem e inovação.

Testa o conhecimento e as habilidades dos alunos

O aprendizagem suplementar não é composta apenas de materiais de treinamento! Também inclui atividades complementares, como quizzes opcionais.

E os alunos procuram essas atividades pelas mesmas razões que procuram recursos suplementares. Mas você também pode adicionar atividades extras ao curso para testar o conhecimento e as habilidades do seu público. O único problema é que eles não são obrigatórios, então você pode não obter a entrada que gostaria.

Eleva a aplicabilidade do curso

Quando você não sabe muito sobre seus alunos, é essencial dar exemplos de como o tópico do curso se encaixa em várias linhas de negócios. Isso demonstra a utilidade do tópico para um público amplo, caso você enfrente um. Mas você geralmente conhece alguns detalhes sobre seu público, então pode customizar exemplos para eles.

De qualquer forma, a aprendizagem suplementar pode ajudá-lo com a aplicabilidade de um curso on-line. Estenda seu curso com recursos que mostram como os novos conhecimentos e habilidades podem ser aplicados a diferentes cenários, dependendo de:

  • A empresa do aluno – seu tamanho ou localização
  • O departamento, equipe ou projeto
  • A indústria em que a organização opera

Pontos para mais cursos

Se você deseja compartilhar materiais estrategicamente em um nível de dificuldade mais alto, a aprendizagem suplementar é uma solução. Por exemplo, se seu curso on-line estiver no nível intermediário, compartilhe alguns recursos complementares no nível avançado.

Isso despertará a curiosidade de seus alunos sobre os próximos cursos e os manterá engajados no programa de treinamento. Apenas certifique-se de que a maioria dos recursos opcionais que você compartilha estejam no mesmo nível de dificuldade do curso atual.

Fonte: https://elmlearning.com/

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